雁塔区干部人事档案管理紧紧围绕贯彻落实《干部人事档案工作条例》这一条主线，突出提升干部人事档案管理使用水平这一个重点，着力实现干部人事档案科学规范使用和实体档案与数字档案“双轨并行”这两个目标，为全区干部工作提供可靠、基础、有力的保障。
坚持联查联审，落实好常态审核机制。按照干部管理权限和干部人事档案“凡进必审，凡提必审，凡转必审”的要求，由组织人事部门牵头，对纳入管理范围的干部人事档案协同全区各单位进行联查联审。针对档案中干部入口、工资、考核等档案材料不齐全、不规范的情况进行补充和更新，通过日常档案审核机制的建立和管理制度规范，有效避免“不考察、不审档”的现象的发生。
坚持问题排查，处理好历史遗留问题。针对前期干部人事档案专项审核中关于干部“三龄两历一身份”缺乏依据和认定不准确、手续不完备的问题，形成“一人一办法”的问题清单，通过集中研判和综合认定，消化好干部人事档案中的历史遗留问题，切实把干部人事档案信息搞真实、搞精准，以真实准确、全面规范、鲜活及时的档案内容，为组织全方位立体化了解干部、历史辩证地评价干部、准确生动地画好干部“个人像”打好基础。
坚持双规并行，实现好安全规范管理。为确保干部人事档案的真实性、完整性，按照干部人事档案数字化整理录入的标准和要求，综合考虑新进入档案整卷数、散件数及全区各集中管理档案单位需求数等因素，分批次持续开展干部人事档案数字化工作。同步推进全区行政人员、事业人员纸质人事档案管理和数字化建设“双规并行”，为干部人事档案加装一把信息化“安全锁”，进一步提升全区干部人事档案的管理使用效率。
供稿：雁塔区委组织部
