白水县将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
把好制度考核关。结合干部作风能力提升年活动，健全完善干部考核制度体系，进一步完善了《白水县进一步激励干部担当作为推动作风建设十条措施（试行）》，持续抓好“一考三评五印证”，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，从严把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关口，利用干部政治素质正反向测评表，让政治素质考察指标由虚转实。注重日常培训考核，综合运用考核研判、动态管理等措施，准确掌握干部的政治素质、思想动态和培养情况，将干部政治素质培养考核落在平时、抓在日常。
把好考察识别关。实行“三必考”工作机制，通过年度考核、挂职期满考察、专项评估等方式对年轻干部的政治素质进行全面考察。在干部选拔任用、公务员晋升职级、事业单位管理岗位职员等级晋升中创新性开展干部政治素质知识测试，累计测试650余人次。对拟提拔重用、晋升职级的考察对象开展政治素质知识测试，考察对象所在单位党组（党委）出具《考察对象政治标准“五看”表现鉴定表》，考察对象本人签署《政治品质承诺书》，从而做实选拔任用干部基础工作。对任职干部全覆盖进行任前谈话，对政治上容易出现的问题及时进行警示提醒，打好“预防针”。
把好全面审查关。注重将干部政治素质考察功夫下在平时，全面了解干部在工作时间以外从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，以小见大。制定《白水县干部政治素质日常考察办法（试行）》，通过横向比对、量化检查、定性把关等措施，努力实现干部政治素质的精准识别。针对拟提拔重用对象开展政治素质延伸考察，将征求意见范围延伸至干部父母、配偶、子女、所在村（社区）党组织书记、服务对象、街坊邻居“六类”身边人员，聚焦干部“八小时之外”生活圈整体表现，延伸考察360余人次，真正把那些政治上靠得住、工作上拿得出、利益面前管得住的好干部选出来、用起来。
供稿：白水县委组织部
