近年来，华阴市把提升村级党组织的战斗力作为加强基层组织建设的重点来抓，着力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的村级后备力量队伍。
拓宽领域“选苗子”，建好后备力量“人才库”。注重从致富带头人、非公企业负责人、大学生村官、退伍军人、优秀团员青年、优秀外出务工返乡经商人员中选拔。目前全市各行政村全部建立了党组织后备力量登记台账，华阴共储备村级后备干部347名，平均每村2-3名，98%的行政村达到动态储备3名后备力量。
多措并举育人，激活后备力量“能量源”。一是组织考察优选。镇党委对后备干部人选进行考察，根据考察情况，研究确定各村后备干部名单，经公示后纳入村级后备干部人才信息库，进行重点培养。二是采取“1+1”或“1+N”的传帮带方式。通过包村领导与村级后备人选相结对，把农村致富带头人培养发展纳入村支委班子，壮大村级后备力量队伍。三是将表现突出并且有意愿返乡创业的，及时纳入党员发展序列重点培养，每年从全市发展党员计划中拿出一定比例，优先从农村在外优秀人才中发展党员。
健全制度“墩苗子”，提素质练真功。一是采取交任务、压担子等方法，让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验。二是结对帮带增强干事信心。敢于给后备干部“压担子”，为后备干部成长提供充足的“水分”“土壤”。三是提升拓宽知识视野，大力实施“村干部学历提升行动”。通过专人负责，定期督促村干部报考涉农类大专学历提升，学费采取各级财政投入与个人自筹相结合的方式，村“两委”学历得到提升，干部队伍素质显著提高。
供稿：华阴市委组织部
