眉县聚焦深化“三个年”活动持续发力，坚持把干部参与项目、服务产业作为组织工作服务县域高质量发展的着力点，紧扣项目、产业实际需要选派干部，育练一体推动项目产业建设和干部作风能力互促双赢。
定向补给，精准聚焦发展主战场。聚焦园区转型升级，围绕钛及钛合金、汽车配件制造、机械制造、食品饮料（酒）、猕猴桃、纺织服装“六大产业链”，结合制造业发展、文旅商贸融合、生态环境改善等“七大项目类别”，组建重点产业链工作专班6个、重点项目工作专班11个，做到“一链一项目一专班”。专班成员选派采取“项目需求＋干部自荐＋组织调配”的方式，由县级干部“领班”、科级干部“带班”、年轻干部“跟班”，按照“一正一副、两名干部”的框架选派干部55名，进一步推动干部资源与中心工作双向嵌合、同向发力。
实岗实训，锻炼一线实战硬本领。巩固拓展“四个一批”实战锻炼成果，大力推行干部一线实岗实训，以新一轮重点项目和产业链专班干部轮换为契机，有针对性选派11名年轻干部在重大项目一线等“主战场”跨岗位锻炼，有力推动干部轮岗、开拓视野。选派干部围绕“争资金、跑项目、招人才、引客商、抓基建、促交流”等六个方面，个人年度承诺事项160余件。全员参与“入企大走访、项目大调研”行动为企纾困解难45个，并按需精准组建外出“小分队”开展招商推介活动30余场次。通过学干融合赋能干部提质、项目增效。
长效蓄力，开辟干部培养新赛道。坚持从严管理与正向激励相结合，对标信念坚定型、本领高强型、堪当重任型、同心奋进型、严于律己型“五型”干部锻造要求，建立健全动态跟踪管理机制，一体推进解题调研、承诺践诺、工作纪实、述职激励4项重点任务，每个专班实战锻炼以1年为一个周期，专班内部实行“月评季考年述职”。期满考核采取面上谈、个别访、实地看、综合评等一线工作法，全面了解掌握选派干部履职情况，对选派期间表现优秀、实绩突出的12名干部优先安排外出调训、评优评先、晋升职级、及时奖励、推荐使用，真正让实干者得实惠、有为者更有位。
供稿：眉县县委组织部
