今年以来，丹凤县委组织部坚持把加强自身建设作为推动组织工作高质量发展的着力点，以理论学习、能力培养、作风建设、工作实绩为主抓手，深化政治型、业务型、责任型、廉洁型机关建设，锻造过硬的组工干部队伍。
比学习强党性，提升政治站位。坚持把政治建设摆在首位，健全“四个以学”长效机制，规范落实理论学习中心组、职工会集体学习等制度，引导干部读原著、学原文、悟原理，今年以来开展政治理论学习6次、交流研讨3人次，不断推动政治定力、思想定力提升。严肃党内组织生活，规范落实“三会一课”、主题党日、“双报到”等制度，让干部在党内生活中接受政治体检、锤炼党性修养。持续强化党性教育，充分利用本地红色资源，组织干部参观红色教育基地，聆听老党员讲革命故事，让干部在感悟历史中汲取奋进力量。
比能力强本领，提升专业素质。创新开办“组工大讲堂”，以“领导讲党课”“股室负责人讲业务”“党员干部谈体会”为抓手，推动领导干部轮流上台讲，以讲促学。积极搭建学习平台，通过外出跟班学习、举办专题培训等方式，拓宽干部视野，让干部学习先进地区的经验做法，提升业务能力。选派组工干部到基层跟班学习，让干部在基层实践中增长才干、积累经验。同时，充分发挥部务会成员及科级领导的传帮带作用，建立“一对一”帮带机制，为年轻干部提供精准指导，助力年轻干部快速成长。推行工作任务目标完成反馈机制，定期召开部务会、工作汇报会，听取业务股室年度目标任务完成情况，确保各项工作高效推进。
比作风强担当，提升工作效能。践行“四下基层”作风，部科级领导每周深入农村、社区、学校、国企、非公领域等基层一线开展调查研究2次，了解基层实际情况，倾听群众心声，切实解决基层群众的急难愁盼问题。落实关心关爱措施，从工作上支持干部、待遇上保障干部、生活上关心干部、精神上关怀干部，让干部感受到组织的温暖。同时，部领导与年轻干部开展谈心谈话，及时了解他们的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的困难，激发干部的工作积极性和主动性，营造风清气正、担当作为的良好工作氛围。
比实绩强落实，提升执行力度。坚持践行“勤快严实精细廉”要求，以钉钉子精神抓好各项工作落实。建立重点工作检查、通报、整改、复盘追责闭环机制，对重点工作任务进行全程跟踪督办，确保各项工作任务高质量完成。通过定期检查和通报，及时发现问题、纠正偏差，对工作落实不力的干部进行严肃问责，倒逼干部履职尽责。同时，注重工作实效，以实绩论英雄，激励干部在工作中敢于担当、勇于作为，推动全县组织工作再上新台阶，为全县经济社会发展提供坚强组织保障。
（供稿：丹凤县委组织部）
