今年以来，金台区认真落实全市组织系统“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训要求，运用“学、干、管”三向发力，持续深化模范部门和过硬队伍建设，推动组工干部真学深学、知行合一、担当作为，打造忠诚干净担当的新时代组工干部队伍，持续推动组织工作高质量发展。
坚持以“学”为先不动摇，在真学深学上下功夫。突出“学思想”、学“四史”、学部风，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会“第一议题”、机关例会和“三会一课”首要任务，在深学细悟中牢记初心、感恩奋进。创新学习方式，推进“书香组工”建设，制定《组工讲堂“讲学研”活动安排》，围绕组织工作热点、难点和年度重点任务，结合线下讲座、小组讨论等形式，每季度举办组工讲堂6期，持续深化政策和业务知识理解。采用线下研讨、实地参观等形式，组织机关党员干部赴红色教育基地开展“主题党日·共话成长”活动，分享学习心得与成长故事，不断助推学习教育提质增效。
坚持以“干”为本不懈怠，在知行合一上下功夫。持续深化组织系统“干部作风能力提升年”活动安排，巩固“四优”模范机关建设成果，推动做“比态度、强学习之风”“比干劲、强高效之风”“比成绩、强专精之风”“比作风、强律己之风”的组工干部。去年以来，招录选调生、事业干部316人，发放“优才卡”383人，15人获评全市第十二批有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才。建成第二批“四美”红旗村党组织12个、“四型”社区6个、“四优”模范机关11个、“四好”事业单位11个、“四强”两新组织党组织12个。《红色物业激活社区治理一池春水》等2部电教片获评省级奖项，《推行“揭榜挂帅”一线练兵机制》等调研文章获评全市优秀改革创新项目和调研成果。
坚持以“管”为要不放松，在担当作为上下功夫。以从严从实抓管理为牵引，进一步打造模范部门，弘扬组织部门优良传统。修订《机关干部行为规范》《考勤与请销假制度》等管理制度，推行干部考勤“双周公示”。结合全年工作开展情况，开展机关干部年度考核，分类评选优秀公务员和事业人员。创新开展机关效能建设“星级”考评，从学习、服务、协作等方面对各组室工作进行综合评价，对获评优秀组室授予“流动红旗”，年终结合党支部、党员“双评”工作，对评为优秀党员的个人进行加分，综合评分结果对干部进行评优表彰，持续推动组织部门工作取得新成效、迈上新台阶。
供稿：金台区委组织部
