千阳县认真学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述和新时代好干部标准，着眼2026年县镇换届要求，坚持改造思想、改进工作、改优作风一体推进，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
精准培育“蓄势能”。将培养年轻干部作为打基础、利长远的重要举措，统筹政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造敢作善为的高素质干部队伍。强化政治历练。把深入学习贯彻落实党的二十大精神和党的二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记历次来陕和来宝考察重要讲话重要指示精神作为首要政治任务。举办全县领导干部党纪学习教育读书班、党的二十届三中全会精神专题研讨班，县委书记做开班辅导、12名县级领导作专题辅导，全县上下形成了学思想、强党性、重实践、建新功的浓厚氛围。强化实践锻炼。注重在基层一线培育干部，选派多名优秀年轻干部到发达地区、省市对口部门、首位产业、项目建设、招商引资、安全维稳等重点任务一线实践锻炼。强化专业训练。制定“千名党员、千名干部”培训计划，设置精品课、微课，“菜单式”为各级干部“充电”，举办全县党务干部、村党组织书记、“第一书记”、年轻干部（选调生）等培训班，分层分类举办乡村振兴、经济金融、行政执法等业务培训，推动先用心再用力、先研究工作再干工作成为各级干部的日常遵循和行为习惯。
严管厚爱“赋动能”。坚持从严管理监督和鼓励担当作为双向发力，不断优化干部监督管理措施，激发干部干事创业内生动力。坚持严管厚爱相结合。制定关于鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干的六条措施，强化对干部的日常关心，落实容错纠错机制、谈心谈话机制、关心关爱干部制度，积极帮助干部人才解决夫妻两地、子女异地等问题，营造关心关爱干部的良好氛围。坚持激励约束并重。树立正负激励办法，正向实行职务与职级“互动双赢”、领导干部与职级干部“双向激励”，负向全面贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，因工作不力调整“下”的干部2人。坚持全方位管理和经常性监督齐抓。健全“12380”“四位一体”监督平台，定期召开干部监督工作联席会议，建立联查联办、快查快结机制，及时受理干部选用相关问题线索，拓宽干群监督渠道。探索建立党政领导干部离任交接制度，加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，加大提醒函询和诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
精准考核“提效能”。积极发挥考核“指挥棒”作用，分层分类建立考单位、考班子、考干部体系，激励干部担当作为。“夺争树”考核单位。修订《高质量发展年度目标责任考核办法》和“夺争树”跟踪督办机制，明确共性目标和专项目标，建立了224项“夺争树”目标任务，定期调度、分析研判、预警提醒、挂牌督办、“红黑榜”激励，全面考核单位实绩。常态化综合研判考班子。将单位目标考评、年终民主测评和班子研判、日常督导检查结果，与班子考核挂钩，每年对部门、镇领导班子依据评价得分高低进行排名，按照30%比例确定优秀等次，实现各个领导班子在同类别单位中优劣可比。制定精准考核办法考干部。把对干部的绩效考核聚焦到推动中心工作、履行岗位职责、参与急难险重任务和各方的评价上，真考真用、真奖真罚，切实让能干、实干、会干、苦干的干部得实惠、受褒奖，涌现出了全国优秀党支部书记张永刚、全省“人民满意的公务员”赵君丽等一批先进模范。
（供稿：千阳县委组织部）
