近年来，陇县积极优化年轻干部培养路径，健全完善“选育管用”全链条机制，扎实做好“量”的文章，力促产生“质”的飞跃，为全县经济社会高质量发展蓄就“后浪”奔涌势头。
做大增量，疏浚年轻干部“源头活水”。坚持多渠道发掘、全方位储备，通过调研、走访、座谈等形式，近距离、多维度观察了解干部政治素质、现实表现、德能勤绩等情况，以无任用、非定向推荐的方式把在招商引资、重点项目、产业发展等一线表现优异、实绩突出的年轻干部纳入后备力量库，重点培养、动态管理。强化日常监督考核，突出政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，列出政治行为正反两个方面参考清单，考准考实干部政治素质，对政治不合格的党员干部实行“一票否决”，确保储备起来的干部政治上过得硬、靠得住、能放心。全县常态化储备35岁以下科级干部50余名，30岁以下年轻干部300余名，持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新、梯次布局，有进有出、良性循环。
优化存量，精耕年轻干部“育苗园圃”。认真贯彻落实领导干部能上能下制度规定，及时对无法正常履职的、因违纪违法免职的以及不适宜担任现职的科级干部进行“能下”调整，充分激发全体干部“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感和“等不起”的责任感。深入推行干部不足提醒促成长制度，强化日常监督管理，及时掌握年轻干部道德品行、廉洁自律、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，有针对性地开展谈心谈话、提醒教育、函询诫勉，真正做到纠偏正向、防患未然。依托在职党员干部进社区“双报到”志愿服务活动载体，引导年轻干部主动下沉社区，亮明身份，自觉接受“八小时之外”监督，带头做到慎独慎初慎微慎友，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力。
激活能量，砥砺年轻干部“百炼成钢”。坚持造血强骨、蹲苗压担，强化年轻干部关键岗位历练。通过定期分析研判，精准掌握干部思想动态、业务本领、知识结构、发展潜力等，分批分层组织专题培训、跟班学习、抽调轮训、轮岗锻炼、一线挂职，“浸入式”学习、“实战式”演练，帮助年轻干部获取“活知识”，学到“真功夫”。同时，注重加强年轻干部思想淬炼和专业训练，分3期组织120余名年轻干部参加学习贯彻党的二十届三中全会精神轮训班，专题设置项目推进、营商环境、干部作风、矛盾化解等学习内容，进一步拓宽视野、提升境界、增长才干。择优选派90名年轻干部担任乡村振兴第一书记和驻村队员，200余名年轻干部奋战项目建设、招商引资等重点工作一线，在有效应对、处置、化解各种风险挑战中砥砺政治品格、锤炼过硬本领、书写奋斗华章。
温和放量，确保年轻干部“用当其位”。立足于改善班子结构、增强班子活力目标要求，在同等条件下大胆选拔使用年轻干部，通过释放职务与职级并行政策红利、加大事业干部调任力度等，有效破解优秀年轻干部选拔过程中遇到的岗位职数不足、身份受限等难题。常态化落实年轻干部“3+6”配备计划和“2+1”配备计划，不断夯实科级年轻干部“后备梯队”，按照“人岗相适、以事择人”的原则，破除论资排辈、平衡照顾的惯有思想，拓宽用人视野和渠道，真正把政治素质过硬、基层扎实历练、工作实绩突出、敢闯敢试的干部用起来，有效调动各级干部干事创业的积极性、主动性和创造性，形成勇毅笃行、担当作为、善谋实干的浓厚氛围。
供稿：陇县县委组织部
