为不断激发应急系统干部队伍活力，做实做细安全风险防范工作，全面保障人民群众生命财产安全，汉阴县应急管理局持续深化“三个年”活动，聚焦干部作风能力提升，多举措严管厚爱干部，为当好人民群众守夜人提供坚强的人才支撑和纪律保障。
学习为基，为干部成长“打底子”。紧盯作风建设，强化政治引领，统一干部思想，坚持中心组定期研学、机关例会集中领学、应急管理大讲堂小课堂重点讲学、干部日常自学，同时借助“三会一课”、“两微一站”等载体，将理论学习与安全生产、应急救援、防灾减灾救灾等重点工作紧密结合，不断提升干部作风能力。
从严管理，为干部成长“指路子”。坚持挺纪在前，抓早抓小，加强对干部的警示教育，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止干部误入“歧途”。坚持全面检查与抽查、明察与暗访相结合，建立定期通报制度，用好谈话提醒、批评教育、责令检查等监督执纪形态，不断强化干部日常监督管理。同时常态化督促领导干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，有效防范廉政风险，推动全面从严治党向纵深发展。
侧重关爱，为干部成长“搭台子”。以工作实绩为依据，为创先争优、成绩突出的优秀干部搭建平台，激发干部的干事创业热情。近年来，该局推荐提拔干部2人，7名干部获省、市表彰，开展干部谈心谈话累计30余人次，帮助干部职工解决实际困难6件。同时，完善容错纠错机制，合理界定容错纠错情形和条件，为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，营造“鼓励创新、宽容失误”的良好氛围。
一线淬炼，为干部成长“压担子”。扎实开展“三下沉”活动，将安全生产、防汛减灾、乡村振兴等急难险重一线工作作为锻炼干部的“主战场”。科级领导以上率下、对口下沉，分赴各镇排忧解难，深入企业把脉问诊；股室负责人发挥专业优势，下沉到企业开展隐患排查、安全巡查，帮助企业解决难题；树立“注重基层、注重实践”导向，持续选派3名优秀干部到村帮扶助力乡村振兴，让干部在实践中增强斗争精神和斗争本领。
（供稿：汉阴县应急管理局）
