干部人事档案是干部成长的“历史见证”，是选人用人的“重要信物”。近年来，旬邑县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，结合陕西省深化干部作风能力提升年活动，以制度化管理、规范化审核、精准化服务为着力点，推动干部人事档案管理工作迈上新台阶，为选人用人筑牢坚实基础。
夯实制度“压舱石”，筑牢档案管理根基。制度是档案管理的“压舱石”，是确保档案工作规范运行的核心保障。根据《中华人民共和国档案法》和《干部人事档案工作条例》有关规定，制定了档案查（借）阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、整理制度、转递制度等八项制度，同时坚持“五不查阅”、“四不外借”、“三不接收”、“两不转出”工作法，切实做到管理有章法，工作有条理。建立档案管理责任追究机制，明确岗位职责，强化责任落实，通过制度的刚性约束，使干部档案工作的每一个环节和每一道程序都能做到有章可依，从而保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。
严守审核“质量关”，擦亮档案真实底色。审核是档案管理的“质量检测线”，是确保档案真实可靠的“关键一环”。旬邑县坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的原则，以“三龄两历一身份”为重点，对干部人事档案进行全面、细致的审核。在审核过程中，注重档案材料的真实性、完整性和逻辑性；坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，审核中对信息记载不一致的档案，必须调查核实综合研判，确保档案信息真实准确。同时，严格执行干部人事档案任前审核制度，凡是发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的立即查核，未核准前一律暂停考察并停止任职，防止干部“带病提拔”、“带病晋升”。
提升服务“精准度”，激活档案资政效能。档案的价值在于服务，而服务的精准度则是衡量档案管理水平的重要标尺。旬邑县立足“存凭留史、资政育人”的使命，充分发挥档案的凭证价值和服务功能。一方面，通过信息化平台实现档案的高效检索和精准定位，为干部选拔任用、职级晋升、教育培训等工作提供便捷、高效的服务；另一方面，严格规范档案利用流程，落实查（借）阅审批制度，确保档案利用的严肃性和安全性。同时，旬邑县注重档案管理人员的综合素质培养，利用“组工讲堂”“专题讲座”“专门业务培训小课堂”等方式，不断提升档案管理人员的业务水平，为档案服务的精准化提供有力保障。
供稿：旬邑县委组织部
