近年来，旬邑县职田镇围绕加强基层治理、推动乡村振兴核心任务，以提升村干部队伍建设为重要抓手，出实招、求实效，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍，为全镇发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
选优配强，筑牢基层战斗堡垒。职田镇党委始终把选优配强村“两委”班子，特别是村党组织书记作为基层治理的关键环节。从致富能手、返乡创业人员、优秀党员中精心挑选政治素质好、工作能力强、群众认可度高的人才充实到村干部队伍中。目前，全镇16个村全部实现了党支部书记、村委会主任“一肩挑”，一批年富力强、富有创新精神的干部为基层治理注入了新的活力。同时，建立健全村级后备干部培养机制，通过公开选拔、重点培养、动态管理等方式，储备了一批素质优良、结构合理的后备干部，为村“两委”班子注入新鲜血液，确保基层组织的持续发展和战斗力。
培训赋能，提升干部综合素质。职田镇坚持把教育培训作为重要手段，提升村干部的业务能力和综合素质。精心制定培训计划，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、社会治理等重点内容，采取专题讲座、实地观摩、交流研讨等多种形式，定期组织村干部参加培训；邀请专家学者、业务骨干进行授课，传授先进经验和实用技能，拓宽干部视野；组织村干部外出实地考察学习，借鉴成功经验，启迪发展思路。今年以来，累计开展各类培训6次，培训干部500余人次，有效提升了村干部的政策水平和工作能力。
严管厚爱，激发干部干事活力。职田镇建立健全村干部考核评价机制，将工作实绩、群众满意度、廉洁自律等纳入考核内容，坚持定量与定性相结合，日常考核与年终考核相补充，对村干部进行全面客观的评价。考核结果与绩效补贴、评先树优挂钩，激励村干部担当作为、干事创业。同时，注重对村干部的关心关爱，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。定期开展谈心谈话，了解干部思想动态和工作生活困难，及时帮助解决，让干部感受到组织的温暖。今年以来，累计开展谈心谈话3场次90余人次，有效激发村干部的工作积极性和主动性。
实践成效，绘就乡村振兴新画卷。职田镇村干部队伍面貌焕然一新，工作效能显著提升，为乡村振兴注入强大动力。在产业发展上，各村探索“党支部+企业+农户”产业发展模式，依托现代设施农业示范基地，大力发展蔬菜种植、苹果栽培等特色产业，建成多个规模化产业园区，带动村民人均增收2000余元。在人居环境整治方面，村干部带头，群众积极参与，累计清理垃圾1000余吨，拆除危旧房屋50余处，建设美丽乡村示范村3个，乡村面貌焕然一新。在基层治理中，村干部充分发挥“和事佬”作用，建立健全矛盾纠纷排查化解机制，今年成功调解邻里纠纷30余起，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好画卷正徐徐展开。
供稿：旬邑县委组织部
