近年来，彬州市深入贯彻落实新时代党的组织路线，以“理论铸魂、实践淬炼、严管厚爱”三维赋能工程为抓手，创新构建全链条干部培养体系，为县域高质量发展注入强劲动能。2024年以来，累计提拔年轻干部8名，晋升职级91人，跨省交流、跟班学习等实践锻炼达18人次，形成“干部成长与城市发展同频共振”的生动局面12。
理论铸魂，构建“立体化”教育矩阵。彬州市坚持把政治建设摆在首位，打造“五度”考核体系（政治忠诚度、改革创新度、群众满意度、工作绩效度、廉洁从政度），开设习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班8期，覆盖干部320人次。同步实施“红色基因传承计划”，组织年轻干部赴权家桥革命烈士纪念园等红色教育基地开展沉浸式教学，通过重温入党誓词、重走革命路线等活动强化党性淬炼。
实践淬炼，打造“全链条”成长路径。聚焦产业发展和基层治理主战场，构建“跨域交流+专班攻坚+导师帮带”培养链，选派2名干部赴江苏泰州开展挂职锻炼，28名干部下沉乡村振兴一线挂职，在乡村振兴、产业发展等领域积累实战经验；组织33名年轻干部围绕“撤县建市后五年规划”举办“青春心向党·逐梦新征程”主题演讲赛。围绕基层党建、产业发展等方面，精准选定31个调研课题；推行“导师帮带”机制，6名新录用公务员由单位领导“一对一”指导帮带。
严管厚爱，建立“全息化”管理机制。出台《彬州市干部政治素质考察机制》，设置正负面清单，通过“一检四谈四查三测三评”，动态绘制干部政治素质“全息画像”；修订《彬州市干部监督联席会议和信息沟通实施办法》，建立干部信息月报送制度；制定并印发《彬州市干部不足提醒实施办法》和《关于进一步加强党员干部和国家公职人员操办婚丧喜庆等事宜报告备案工作的通知》，对干部履职中存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早介入。
供稿：彬州市委组织部
