大荔县牢牢把握高质量发展这个首要任务，持续深化拓展干部作风能力提升年活动，通过树导向、筑底线、提效能，引导广大干部崇尚实干、遵规守纪、勇于担当，不断激发广大干部干事创业精气神。
强化优上劣下，树牢正确导向。坚持事业为上、依事择人，突出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，对24名副县级领导干部、33名镇（街道）党政正职、48名县直部门党政主要负责人进行“一考三评五印证”综合考评，159名“实干家”得到提拔重用，32名优秀年轻干部脱颖而出走上领导岗位，134名日常表现优秀干部晋升职级（职员等级），1名处分影响期满、工作表现突出的干部被重新使用，对工作推进不力、责任意识淡薄的科级领导干部进行约谈提醒，重实干、重实绩、重实效的选人用人导向更加鲜明。
强化监督管理，筑牢纪律红线。紧盯思想、工作、作风、纪律等日常监管重点，发现掌握工作不积极、群众意见大等问题线索50余条，提醒谈话22人、函询2人、诫勉1人。充分运用“5566”干部政治监督差异化评价体系，对800余名科级干部、400余名有发展潜力的年轻干部进行了“政治体检”，努力营造风清气正、心齐劲足的干事氛围。深入开展廉洁纪律教育专项工作，全方位全领域推进清廉大荔建设，纵深推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实用身边事教育身边人，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
强化松绑减负，提升工作效能。深入整治形式主义，多措并举减负赋能，县级层面文件较同期减少31%，会议同比减少26%，清理非必要政务应用程序、公众账号、工作群组18个。议事协调机构撤销率达到91%，严控基层借调人员，全面完成街镇行政体制改革。建立督查检查考核备案审查机制，优化考核评价体系，杜绝重复督查、多头检查现象，基层干部干事创业的积极性和主动性明显增强。深入开展“我为群众办实事”“四问四解四促进”“岗区队”创建等活动，高质量办结“十件民生实事”，以为民务实“作风”回应了群众期盼“心声”。
（供稿：大荔县委组织部）
