近年来，眉县坚持将政治监督作为新时代干部监督首要任务，以识别监督干部政治素质为抓手，一体推进政治监督具体化精准化常态化。
明确重点，统筹力量，推进识别监督具体化。分级分类建清单。区别“一把手”、副职干部、一般干部三类群体，制定干部政治表现正负面行为“三十条”，用“正面清单”定目标明方向抓落实，以“负面清单”补短板强作风促转变。横向协同聚合力。依托干部监督工作联席机制，加强与纪检监察机关、审计、信访等部门交流协作，统筹职能特点建立干部基础信息库、处理处分信息库、违法违规信息库，专人负责、定期分析干部政治素质现实表现，提高识别监督效率。多维查核抓重点。将重大事项请示报告查核作为干部现实表现识别重点，明确全覆盖查核范围和7项查核内容，坚持“一把手”查核一年一次、班子研判查核一届一轮、重大事项一事一查核、“凡提四必”一人一查核的“四个查核”机制，有力破解政治监督虚化空泛等问题。
知事识人，内外联动，推进识别监督精准化。抓实“工作圈”实干锻炼。将干部资源有效对接县域发展需要，推行一批干部到乡村振兴、重点项目现场、产业链专班实战锻炼以及一批干部到发达地区挂职锻炼的“四个一批”机制。先后有819名干部投身县域发展主战场，其中主动作为、实绩突出受到表彰奖励353人，消极懈怠、推诿塞责受到提醒函询54人，政治素质识别见人见事、靶向精准。抓好“生活圈”家访谈心。着眼识别干部政治素质隐性弱项，将家访与研判考察相结合，坚持对招考招录等新进单位、基层一线、受到处理处分、提拔退休、遇到重大困难变故、有苗头性倾向性问题干部“六必访”制度，县管干部家属亲邻每年受访比例达20%、年均200人次，对家风较差、风评不高、私德不谨的干部，以支部为单位及时谈话提醒纠偏。
激励约束，树立导向，推进识别监督常态化。不足提醒抓早抓小。梳理巡视巡察、研判考察、家访谈话等渠道掌握的政治表现短板，先后发出干部不足提醒函1091件次，督促引导干部治未病、防大病。着重围绕干部选拔任用抓监督，结合平时掌握的干部政治素质现实表现分析研判，坚决把政治上不合格、廉洁上有硬伤的干部挡在门外。能上能下激励担当。结合县委巡察同步开展领导班子政治生态专项研判，注重在重大工作一线考察识别干部，对经过实践检验政治过硬的干部给予肯定，累计提拔使用617人、晋升职级1345人、及时奖励12个集体97人。畅通“下”的渠道，对工作不在状态的6名干部及时调整下来，以正确用人导向引领政治监督方向。关心关爱提升质效。常态化落实谈心谈话制度，倾听干部意见建议、困难诉求，先后将46名镇街工龄较长的“老黄牛”式干部调回县级部门工作，为116名干部解决家属跨县调动问题，联合纪检监察机关为26名举报失实干部澄清正名，切实将监督约束与信任干部、保护干部、激励干部统一起来。
供稿：宝鸡市眉县县委组织部
