近年来，泾阳县以坚持明确职责、调优派好和用心服务“三举措”，打出严管厚爱“组合拳”，激励帮扶干部担当作为。
坚持明确职责强担当。建立“县委统筹负责、镇街直接管理、派出单位共同参与”的管理机制。镇街党委负责日常管理，确保每周进行1次督导检查，每月召开1次驻村工作队长会议，以解决“不想管、不敢管、不会管”问题。县委组织部、县农业农村局等部门，采取“四不两直”形式，不定期对驻村帮扶干部实行暗访调研，及时掌握驻村工作队脱产驻村、履职尽责、作用发挥等情况，确保选派驻村帮扶干部下得去、融得进、干得好。
坚持调优派好强队伍。坚持科学研判、精准选派原则，逐村逐人分析研判，优化调整驻村干部47人次。调整后，共向83个村选派驻村干部230人。县委组织部、县农业农村局等部门密切配合，建立驻村干部选派管理协调机制，每月一调度、季度一研判、半年一总结，推动上级部署落地落实。制发派出单位、镇（街道）工作提醒函，压紧派出单位跟踪管理责任、镇（街道）党（工）委日常管理责任和驻村工作队帮扶责任，确保任务高效推进。
坚持用心服务强保障。构建组织部集中谈、行业部门重点谈、镇（街道）全覆盖谈的三级谈话模式，了解干部真实想法，解决合理诉求。严格考勤登记、请销假制度，制定驻村干部履职担当负面清单，常态化暗访督导。按照第一书记和工作队各不少于1万元的标准足额保障工作经费，全覆盖落实健康体检、人身意外伤害保险等。将驻村帮扶成效与个人年度考核紧密结合，对工作实绩较好的个人给予及时表扬，让全县驻村帮扶干部前途上有奔头、精神上提劲头。
（供稿：泾阳县委组织部）
