近年来，旬邑县紧扣新时代好干部标准，不断健全年轻干部“选育管用”全链条机制，着力锻造一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质年轻干部队伍。
统筹谋划“选”人。始终紧盯“发现和储备”这两个关键，定期对年轻干部数量、年龄、专业等结构进行分析研判，全面审视短、中、长期需求关系，为年轻干部梯次储备提供参考。采取单位推荐、个人推荐、日常推荐、无任用后备干部推荐等多种方式，建立年轻干部后备库，同时坚持能进能出、能上能下，对不适宜继续作为后备干部的，及时进行调整，确保年轻后备干部库始终是“一泓清泉”。
一线锻炼“育”人。坚持将基层一线作为培养锻炼干部的试验田。选派一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部深入乡村振兴、大气污染防治、招商引资等一线进行实践锻炼，真正让年轻干部在基层一线、重点工作中经风雨、见世面、强筋骨，提升年轻干部应对复杂局面和做好群众工作的能力。
宽严相济“管”人。加强与纪委、信访等部门的联系沟通，对存在倾向性、苗头性问题的年轻干部，及时发放提醒书、谈话书，督促整改。坚持对年轻干部政治上关心、生活上照顾、工作上支持，经常性与他们谈心谈话，使年轻干部时刻感受到组织的关怀和温暖。
选贤任能“用”人。坚持实绩导向与人岗相适相结合的原则，综合考量干部履职经历、专业素养、能力水平、性格特点等因素，大力选拔使用在日常工作和重大紧急突发事件中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的年轻干部，不断激发年轻干部干事创业活力。
供稿：旬邑县委组织部
