彬州市积极适应干部人事档案工作新形势，紧扣“管、审、用”三大关键环节，靶向发力，全面推动干部人事档案管理水平迈向新台阶，为干部选拔任用筑牢精准根基。
“严”字当头，日常管理精细化。彬州市坚持以《干部人事档案工作条例》为准则，持续完善干部人事档案管理制度。在收集归档、查阅借阅、保管保密等关键节点，明确细化工作要求与程序，确保档案管理基础工作扎实推进。严格执行签名负责制，遵循“谁审核、谁负责、谁签字、谁把关”，保障档案管理流程合法合规、手续齐全。积极组织召开干部人事档案材料收集归档专项培训会、干部人事档案业务培训会，紧紧围绕政策法规、材料收集整理、查借阅流程等核心知识开展岗位练兵，互学互促，切实提升全市管档人员专业素养。
“准”字为要，审核流程规范化。经常性维护干部人事档案日常数据，定期更新干部职务、履历、奖惩等信息，确保数据精准无误、动态鲜活。全面落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，强化日常审核工作。重点排查档案材料有无涂改伪造、关键依据是否缺失等问题，对缺漏的材料迅速反馈用人单位并限时补齐。任前审核聚焦“三龄两历一身份”等核心要素，对拟提拔干部进行严格审核，确保干部信息真实可靠、任用合规。
“实”字托底，结果运用科学化。充分发挥干部人事档案在高素质干部队伍建设中的关键作用，深度融入干部工作全流程，成为干部选拔任用的“第一道关卡”。依托档案管理系统，对干部信息进行动态监测管理，定期汇总个人年度考核、任免、学历与奖励等材料，为干部精准画像，为领导班子优化配置与干部队伍结构调整提供有力的数据支撑与决策依据。通过档案数据运用，助力优化调整领导班子，2024年以来精准选拔90余名优秀干部。
（供稿：彬州市委组织部）
