今年以来，旬邑县以推动高质量发展为导向，坚持考核引领先行，着力构建差异化、精准化的考核指标体系，积极探索年度目标任务精准考核新路径，充分发挥目标考核的激励导向作用。
突出差异性确定考核重点。按照“全面承接市考指标、突出全县重点工作、强化差异特色考核”工作思路，形成以“质量效益考核为主体、中心工作考核为重点、特色亮点考核为支撑”相结合的考核架构。立足10个镇（街道）资源禀赋和功能定位的不同，73个部门职能职责的不同，在相同的考核板块下，设置各有侧重、各具特色的差异化指标。
突出精准性量化考核指标。按照“少、精、准”原则，对各项指标进行具体量化，使各单位目标任务更加明确，工作重点更加突出；对内容相近、关联度强的指标予以合并。在量化指标的设定上，综合上年度任务完成情况和当年工作实际，有针对性地下任务、压担子，进行合理“精简”、适度“加压”。同时，删除超出镇（街道）职责范围或其无力承担的指标，引导镇（街道）把工作重点放在抓产业、抓党建、抓治理上，进一步提高考核精准度。
突出导向性科学分配权重。聚焦市县重点工作，差异化确定指标分值权重，注重体现“重点工作重点考、差异赋分精准考”的鲜明导向。加大“三个年”活动、八场硬仗、乡村振兴、生态环保等考核力度，对市考指标、招商引资、项目建设等工作增加赋分权重。同时，对量化指标按完成比例得分，突出考核指挥棒作用。
供稿：旬邑县委组织部
