柞水县委组织部实施村级干部管理“三项机制”，实现村干部理论水平和综合素质“双提升”，不断激励广大村干部在乡村振兴一线锐意进取、担当作为、竞相出彩。
健全激励保障机制，消除“干事创业”之忧。始终坚持选优配强的原则，注重从致富带头人、大学毕业生、退伍军人、外出经商务工返乡人员等优秀本土人才、乡贤中挖掘可用人才，及时配齐、配强村“两委”班子。换届以来，严格按照补选程序，将32名政治素质硬、学历水平高、综合能力强的青年人才充实到村“两委”队伍。按月足额发放村干部补贴，制定《关于建立村（社区）干部基本养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险财政补贴制度的通知》，对村（社区）干部缴纳的城乡居民基本养老保险按照80%的比例进行补贴，基本医疗保险全额补贴，人身意外伤害保险按照团体意外伤害保险的缴纳标准，为村干部购买人身意外伤害保险，2024年村干部共计发放“三险”补贴64.86万元。
健全监督考核机制，杜绝“带病上岗”现象。强化村务监督委员会的监督作用，健全村级财务管理等制度，全面贯彻落实“四议两公开”等制度，规范村级事务决策运行。镇党委每年对村党组织书记履职情况进行2次绩效考核，制定《镇村干部绩效考核方案》，明确考核对象，把责任明确到人，细化考核内容，将上级决策部署及交办事项完成情况、遵纪守法情况纳入日常考核，围绕抓党建促乡村振兴、党风廉政建设、基层组织建设、安全生产等8项重点工作制定考核打分细则，并将考核结果与村干部绩效挂钩，进一步促进村干部作用发挥。
健全教育培训机制，破除“本领恐慌”困境。坚持“缺什么补什么”原则，通过集中轮训、业务培训、实地观摩学习等多种方式，围绕理论知识、政治思想、能力素质、业务工作等内容，持续推进村干部履职能力提升。2024年以来，已开展培训活动3次，累计覆盖村干部1500余人次，观摩学习产业振兴、乡村治理等优秀经验做法20余人次。严格落实村干部学历提升工程，着力解决村干部学历水平不高等问题，推荐11名村干部参加学历提升。举办2024年度党建项目一线学习交流观摩活动2期，18个观摩点党组织书记，沿着观摩路线边走边汇报，详细介绍今年以来大抓党建工作思路、创新载体、推进成效，现场“晒”成绩、“亮”经验、“展”风采，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
供稿：柞水县委组织部
