近年来，合阳县紧紧围绕强化政治引领、优化干部队伍结构、提升干部能力素质等核心任务，通过一系列有力举措，激励广大干部担当作为，全力营造干事创业的良好氛围。
一、树立鲜明用人导向，为担当者提供舞台。秉持“以实绩论英雄，凭实干用干部”的理念，让真正有能力、有担当的干部脱颖而出，让庸者、懒者没有立足之地。坚持“干部上战场、组织在现场”的选人用人策略，在项目建设、乡村振兴等重点工作一线精准识别干部，将政治过硬、勇于担当、真抓实干、敢闯善干且成绩显著的干部作为优先选拔对象。2024年度，在乡村振兴、文明创建等中心工作及基层一线共提拔任用77名干部，占提拔总数的55.8%；同时，184人晋升职级（等级），占晋升总数的76.7%，极大地激发了干部的工作热情和积极性。
二、强化考实评准机制，推动干部比拼争先。突出政治标准，将政治素质考察贯穿于年度考核、专项考核、任前考察等各个环节。通过近距离观察、多角度分析和具体化评价，确保对干部政治素质进行全面、准确的评估，对政治上不过关的干部坚决实行“一票否决”。同时，注重对干部跟踪管理，将基层一线作为考察干部的主阵地，及时掌握干部在工作中的实际表现，在营商环境、信访维稳、乡村振兴等重点领域选拔优秀干部，让付出努力的干部得到认可，让有作为的干部获得晋升机会，此外，通过班子研判和干部测评排名，对排名靠后的干部进行二次研判，对不适宜担任现职或履职能力不足、作风纪律较差的干部进行岗位调整。2024年，根据省委巡视反馈问题和机构改革工作需要，对全县12个镇（街道）、49个部门（单位）的领导班子及338名班子成员进行了综合研判，深入了解班子运行和干部履职情况，共发现优秀正科级干部107名、副科级干部163名。
三、注重关心关爱干部，助力干部健康成长。始终将干部的身心健康和工作发展放在重要位置，积极推行公务员分层分类考核，确保考核程序规范、结果公正，避免不同层级人员优秀比例相互挤占。2024年度，根据考核结果对397名考核优秀的公务员以及连续三年考核优秀的95名公务员进行了表彰奖励，有效激励了广大干部积极进取。同时，全面落实干部带薪年休假、健康体检等制度，差异化发放乡镇补贴，并完成了选调生到村一次性安置费的发放工作，为选调生扎根基层、安心工作提供了有力保障。干部担当作为、干事创业氛围浓厚，为县域经济社会发展注入了强大动力。
（供稿：合阳县委组织部）
