近年来，合阳县持续树牢选人用人正确导向，注重在思想淬炼、实践锻炼和专业训练中做优干部队伍建设，着力打造一支政治素质好、工作能力强、担当精神足的高素质干部队伍。
注重精准选用，优化功能结构。依托“1+N”组工干部联系制度，综合运用谈话调研、实地走访、随机访谈、列席会议等有效形式，全覆盖完成12个乡镇班子运行分析研判，动态储备党政后备干部人才432名，动态掌握干部需求数、储备数和缺口数，不断加强领导班子建设。差异化设置岗位需求，分层分级建立“统计台账”，科学招录公务员25人，选调生7人，公安院校招录6人，全面把好入口关、预测关。
注重精心培育，激活内生动力。联合县委党校，开办春季优秀年轻干部理想信念强化班、新任科级干部“延安精神再教育”专题研讨班等5个班次，秋季“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”专题培训班、全县基层治理能力提升专题培训班、“抓党建促乡村振兴 助推高质量发展”专题培训班等6个班次，共计1500余人进入党校参加学习。选调45人赴浙江大学举办合阳县县域经济高质量发展专题培训班。与纪委、宣传部、统战部、发改局、民政局、应急管理局、环保局等联合举办“古莘大讲堂”7期。配合完成各级调训40人次，其中县级领导15人次，科级及以下25人次。
注重严管厚爱，做实监督管理。畅通“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理渠道，把党内监督、群众监督和舆论监督结合起来，整合多部门资源，实现信息共享，建立健全干部监督“大数据”系统，加强与纪检监察、政法、公安、审计、信访等职能部门的信息共享。持续深化干部作风专项整治，围绕10个方面制发《合阳县深化干部作风能力提升年活动实施方案》，联合开展各类督查20余次，18人受到通报处理。
（供稿：合阳县委组织部）
