近年来，为加强年轻干部队伍建设，旬邑县以“三个精准”为抓手，坚决扛起为党育人的政治责任，努力为旬邑高质量发展提供人才支撑。
精准有方选用干部，强化专业队伍打造。以事业发展需要和专业能力适配度为选用干部的抓手，加大从各战线各领域选拔年轻干部的力度，大胆破解企事业单位与党政机关之间干部交流难题。用足用活公务员调任政策，同时按照“有编必招、应招尽招”的要求，把考试招录作为专业性干部的重要来源，为干部队伍注入鲜活血液，进一步提升了年轻干部的专业素养。
精准有力培养干部，强化业务技能培训。按照分类施策、分级培训的方式，开展“小班精训”“靶向集训”，分层次、分批次组织年轻干部深学细悟党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记有关干部工作重要论述。聚焦专业技能提升，开办“中青年干部培训班”等专题培训，弥补年轻干部专业知识弱项、填补基层工作能力短板，提高综合素质，进一步提升了年轻干部的理论水平和履职能力。
精准有效管理干部，强化制度规范建设。制订《关于实施干部队伍后备力量“薪火计划”的意见》，采取组织推荐、走访座谈、实地了解等方式，打造年轻干部优质“蓄水池”。健全年轻干部工作机制，建立工作纪实制度、导师帮带制度和季度调研、半年评估、年度考核、谈心谈话等制度，为年轻干部教规矩、讲方法、传经验，促进年轻干部踏实工作、自觉奉献。
供稿：旬邑县委组织部
