近年来，泾阳县立足农村工作的新形势和新要求，聚焦农村后备力量队伍建设，探索梯次培养体系，实施“蓝青计划”加强村级后备力量培育储备，全力打造村级后备力量“蓄水池”，为乡村振兴聚力赋能。
把好关口，选出“潜力股”。严把入口关，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，从外出务工返乡人员、返乡大学生、退役军人等群体中培养选拔农村后备力量，着力构建后备力量“蓄水池”；把好程序关，强化党组织的领导和把关作用，明确“村级推荐、镇街审定、县级备案”这一工作程序，县委组织部定期开展督导检查，确保程序合规、人选合格。目前，全县已储备12名县级导师，158名镇级导师；344名后备力量，其中男性243人，女性101人，35岁以下114人。
加强培训，历练“真功夫”。实施能力提升工程，带领农村后备力量走出去、经风雨、见世面，增强党性修养。村党组织书记定期联系农村后备干部，落实“一对一”帮带机制，帮助其尽快成才；推行“一线工作法”，根据后备力量的户籍或企业所在村进行挂职，安排后备力量在村适当岗位锻炼，参加村级事务管理，提高其组织、协调、为群众服务的能力；定期组织后备力量参与乡村振兴观摩、党建观摩活动，实现理论学习与实践转化双结合，增强学用结合能力，提高干事创业、为群众服务的本领。
积极引导，绘准“走向图”。一人一册建立“导师帮带”纪实手册工作档案，从业务能力、工作作风、业绩实效等方面记录农村后备力量的工作情况；实行动态管理，督促后备力量增强为民服务意识，增强为民服务本领；激励担当作为，对表现优秀的农村后备力量，优先推荐参加各项评选表彰；年度考核被确定为优秀等次的，优先发展入党，条件成熟的，待村“两委”职数存在空缺时，调整进入；对返乡创业、主动带领群众致富的农村后备力量，给予支持，调动其工作积极性，为乡村振兴贡献力量。
供稿：泾阳县委组织部
