为深化拓展“干部作风能力提升年”活动，石泉县委编办创新开展“三亮三评三挂钩”主题实践活动，有效激发干部队伍活力，为机构编制工作高质量发展提供坚强保障。
“三亮”明责，让工作效能“加速跑”。“三亮”即亮岗位职责、重点任务和工作实绩。通过对干部岗位职责进行公开，月初公示个人重点任务，月末展示个人工作实绩，让干部的职责和任务明确化、具体化，使大家清晰地认识到自己的角色定位和责任担当，不仅增强了自我认知，同时便于同事和群众监督，促进工作高效落实。实施“三亮”举措，将工作责任与成果可视化，让干部工作全程透明化，引导干部强素质、转作风、提效能，营造了比学赶超的良好氛围。2024年共有20名干部对外公开岗位职责，认领工作任务207项。
“三评”促优，为干部成长“树标杆”。“三评”即评选优秀股室、先进个人和创新工作。优秀股室依据实绩与民主测评，先进个人注重综合能力和工作成绩，创新工作旨在挖掘具有创新性突破、社会影响力大且具备推广价值的工作经验。“三评”机制的建立，为干部搭建了展示自我的平台，极大地激发了干部的竞争意识，让干部比学有榜样、赶超有目标，引导干部大胆创新、积极创优、勇于争先，不断增强工作的责任感、使命感和荣誉感。2024年共评选先进股室2个、先进个人6名，5项工作得到市委编办通报表扬，10余项工作被市级以上主流媒体宣传报道。
“三挂钩”提能，为事业发展“聚合力”。“三挂钩”即绩效考核结果与干部提拔使用、评优树模、奖金分配等紧密挂钩。这一举措真正实现了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，极大地调动了干部工作的积极性和创造性。通过“三挂钩”，充分发挥正向激励与逆向约束作用，引导干部在实践中锤炼本领，在实干中担当作为，全办上下凝聚起干事创业的强大合力，为机构编制事业的蓬勃发展注入源源不断的动力。2024年以来，任命2名干部为股室负责人，6名干部获得县级以上表彰奖励。
供稿：石泉县委编办
