近年来，陇县立足干部人事档案工作实际，不断创新管理模式，强化全力专审、全程监管、全效使用工作举措，加快推动干部人事档案工作数字化转型，打造以电子档案为主、纸质档案为辅的干部人事档案管理运用新格局。
全力专审，夯实数据基础。以干部“三龄两历一身份”专项整治工作为契机，及时抽调素质高、业务精、作风好的干部，严格落实“严、细、准、实”要求，紧扣真实性、全面性两项重点指标，严把入库、任前、调资、调动等关键节点，做好5263册干部人事档案“三龄两历一身份”专项审核，做细做实干部档案信息资料收集补充、甄别认定和整理归档。同时，坚持数字档案与纸质档案同步更新，对新增的考核、奖惩、工资、任免等2300余件资料进行整理扫描，确保干部档案真实完整、内容齐全。
全程监管，确保信息安全。把保障档案信息安全作为数字化建设的首要任务和底线任务，健全完善干部人事档案管理制度，规范操作流程，编制操作手册，划出日常管理“禁区底线”。加强教育培训和业务指导，采取“走出去+沉下去”相结合的办法，组织管档干部赴市内外先进县区学先进、找差距、补短板。对档案收集整理、扫描录入、图像处理、数据挂接等各环节实行全程管控，落实自检、复检、抽查等核验流程，定期对干部奖励惩处信息、家庭成员信息和主要社会关系信息进行维护和更新。细化干部人事档案查阅、借阅、收档、转出等表格清单6项，严格程序，全程纪实，切实做到出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序，有效提升档案数字化管理的安全系数。
全效使用，服务中心工作。创新档案管理使用模式，优化服务流程，打造以电子档案为主、纸质档案为辅的档案运用新格局，在方便查询、提升效率的同时，减少纸质档案资料老化、损耗、丢失等现象发生的可能。建立正向联动和反向制约响应机制，与人社、教体等部门联合共建，实时掌握干部年龄学历、职务职级、奖励惩处、工作实绩等情况，将干部人事档案的全面性、准确性、真实性与教育培训、职级晋升、年度评优评先、调动提拔、调资退休等有机结合起来，提高干部人事档案数据综合运用效果，为高质量干部队伍建设提供专业精准的数据支撑。
供稿：陇县县委组织部
