近年来，旬邑县在干部人事档案管理工作中，以全面从严治党、从严管理干部的要求为指导，通过创新管理手段、优化工作流程、强化队伍建设、加大设施升级等措施，推动干部人事档案管理工作取得显著成效，为选人用人提供了坚实的基础保障。
“深耕细作制度田”，筑牢档案管理的“规范篱笆墙”。完善制度管理体系，以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，结合实际，制定和完善了档案查（借）阅、材料收集、鉴别归档、整理、转递、安全保密、档案保管、档案人员职责等八项制度，将规范管理落在细上、落在小上、落在实上；干部人事档案材料归档由各镇办和县级部门负责人事工作的科室报送，要求其对纸张是否完整、内容填写是否规范、印章位置是否正确等内容进行初审把关。同时，总结提炼出“五不查阅”、“四不外借”、“三不接收”、“两不转出”、“四看四查”（专审）等操作规范，做到科学谋划、统筹发展、提档升级，确保干部人事档案工作的每一个环节有章可依，每一道程序有规可查，每一步手续有人可为，为档案信息的准确性和完整性提供了坚实的制度保障。
“创新点亮技术灯”，照亮档案管理的“数字示范棚”。推进档案信息化建设，加大投资力度，持续推动高标准智能化干部人事档案中心建设，配套安装档案综合业务管理信息系统，从档案接收、审核入库、芯片植入、电子上架等多维度多角度入手，做到准确定位、快速盘点、高效检索、定期统计，真正实现了档案信息化、现代化管理；配备智能密集架、防磁信息安全柜等专用设施，安装恒湿净化一体机、档案净化整理台、柜式七氟丙烷气体灭火装置等辅助设备，信息化建设实现科学赶超，提质增效。同时，通过云智能检测系统，全天候监测档案库房的温湿度等环境数据，确保存放条件恒温恒湿、安全稳定。
“精心培育人才苗”，打造档案管理的“匠心园丁队”。加强档案管理人员培训，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合“干部作风能力提升年”活动，利用“组工讲堂”“专题讲座”“业务培训课堂”等方式对全县管档干部分期分批进行业务培训。围绕《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》《干部档案整理工作细则》等内容，采取“法规政策学、具体案例思、实际动手做”的方式，进一步强化管档人员熟练掌握档案材料的鉴别、整理、归档等技能，切实提高管档人员的综合能力，确保人人思想过硬、理论过硬、技能过硬，为干部人事档案工作的专业性、规范性、严肃性建设提供坚强保障。
供稿：旬邑县委组织部
