近年来，旬邑县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，持续聚焦“忠诚干净担当”高素质干部队伍这一主线，不断加强和改进领导班子和干部队伍建设。
聚焦日常了解，健全工作机制。坚持把功夫下在平时，常态化深入乡村振兴、项目建设、生态环保、拆迁安置等急难险重工作任务现场，重点掌握领导干部在关键时刻的政治素质、担当作为和处理复杂局面的能力水平。建立“一对一谈话”制度，常态化开展谈心调研，既听组织评价，又听群众口碑，全面了解干部日常表现。建立常态化领导班子和干部研判机制，对班子现状、干部状态进行综合研判。
聚焦能力建设，锤炼干部本领。把多岗位实践锻炼作为培养干部的重要平台，深入实施干部队伍后备力量“薪火计划”，结合干部个人特点及能力短板，坚持在实践一线锻炼干部，积极选派干部参与乡村振兴、招商引资、信访维稳、政治巡察、干部考察等工作，促进干部锻炼作风、淬炼内功、砥砺品格、担负重任。
聚焦监督管理，确保风清气正。注重抓早抓小抓苗头，强化对“一把手”和重点岗位干部监督。探索干部八小时外监督有效方式，畅通信访举报受理渠道，加大对领导干部违规违纪违法、失职失责失范行为的监督查处力度，确保各级干部在受监督、有约束的环境中干事创业、施展才干。
聚焦关心关爱，激励担当作为。落实关爱干部各项措施，健全不实举报澄清、容错纠错、谈心谈话、走访慰问等制度，旗帜鲜明为坚持原则、敢于担当的干部撑腰鼓劲。积极落实公务员职务职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升、边远乡镇补贴、带薪年休假等政策，进一步释放制度红利，充分激发各级干部干事创业的激情与活力。
供稿：旬邑县委组织部
