近年来，陇县始终坚持把干部能力提升作为推动高质量发展的“硬支撑”，深化党的创新理论武装，强化政治训练，加强履职能力培训，持续引领广大党员干部铸忠诚、强本领、促发展。
一是强化政治淬炼。坚持把“学思想”作为“首课、主课”，以“深化干部作风能力提升年”活动为抓手，以学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神为主线，围绕全县事业发展需要、干部成长需求，举办专题培训班33场次，培训7942人次；精准选派42名领导干部参加省市各类调训51人次；认真落实领导干部上讲台制度，县级领导牵头组成县委宣讲团开展党的二十届三中全会精神宣讲750场次；以“九个一”活动扎实推进党纪学习教育，举办读书班63期，开展现场教学313批次，召开警示教育大会159场次，观看庭审68场次，引导1.1万名党员知警醒、存戒惧、守底线。
二是强化一线磨炼。坚持把实践培养作为重要渠道，全方位、多维度、深层次优化干部成长路径，通过省市部门“上挂”一批、重点岗位“下沉”一批、系统实践“内培”一批、其他岗位“交流”一批等途径，选派2名年轻科级领导到徐州挂职锻炼，26名专业技术人才到徐州交流学习，56名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、巡察督导“蹲苗历练”，全面提升干部综合能力素质。坚持将课堂搬到生产一线，64名专技人才包联104个村，围绕畜牧养殖、农业生产等重点领域，定期到村开展奶山羊饲养“一场一策”、苹果核桃管培等技术培训150场次6580余人次，培育高素质农民100余名，攻关基因育种、南草北种等产业技术难题17个。
三是强化帮带历练。大力实施股组级干部储备培养计划，扎实开展年轻干部调研摸底、分析研判，动态建立年轻后备干部储备库；持续深化“两学四带”活动载体，大力推行年轻干部“1+1+N”导师帮带机制，按照工作关联、业务对口的原则，从领导班子成员、股室负责人、业务骨干中择优为627名年轻干部确定“成长导师”，通过政治上引导、方法上讲授、生活上关心、纪律上提醒，有针对性地帮助其提升政治素养、业务水平、履职能力。同时，健全完善谈心谈话、培养纪实等配套机制，强化跟踪问效和考核评价，确保帮带培养真正取得实效。
供稿：陇县县委组织部
