为贯彻落实档案工作“四个好”和“两个服务”的要求，汉阴县委组织部以服务为宗旨、以创新为目标，高标准、高质量加强干部人事档案管理。依托“三道加法”推动干部档案管理工作逐步走上规范化、科学化、专业化的轨道。
“严+紧”推动管理规范化。建立“五严”档案管理机制，即严把信息“采集关”、严把信息“审核关”、严把信息“录入关”、严把信息“保密关”、严把信息“维护关”，对在库在职干部档案进行审查，特别对干部的“三龄两历一身份”严肃严格排查，每本档案形成对应的档案基本信息审核认定表。建立档案材料催收提醒制度，限时抓“紧”补缺补差，将查缺内容及时汇总反馈给各单位，并确定收集材料的时限，确保“兵贵神速”的效率性。
“细+全”推动排查科学化。确保干部档案“细”致且美观。档案管理人员对档案材料的分类、打孔、装订、编目做到细心，力争经过整理的档案“三无两齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱和材料齐、目录齐。对档案十类材料“全”面审查，切实做到“三必查、四必审”，即必查资料完整性、真实性、合规性，必审文件准确性、规范性、时效性、安全性。构建“全”覆盖档案管理网格，分别与60个部门的联络员对接，由所在单位提供干部花名册，初步建成覆盖全县的干部人事档案联络员网络。
“精+清”推动队伍专业化。确保档案管理队伍业务“精”、政策“清”。按照人岗相适的要求，实行“专、熟、新”人员梯次配备体系。鼓励干部积极参加省市干部档案管理工作专题业务培训，定期开展“四不借三不转”等政策理论学习，遵守“十一个严禁”工作纪律，并配备专职工作人员负责档案的建立、接收、保管、统计、保密等档案管理工作，实现档案管理岗位明确、专人负责、全程把关、不留死角。
（供稿：汉阴县委组织部）
