近年来，彬州市委组织部认真贯彻全国、全省和咸阳市组织部长会议精神，对标新时代好干部标准，严把理论关、能力关、作风关，锻造新时代过硬组工队伍，为市域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
聚焦“学思想铸忠诚”，严把政治素质“理论关”。坚持把政治素质作为干部的首要标准，建立“部领导领学、党支部研学、科室负责人讲学、党员自学”的“四学互促”模式，深化党的创新理论武装，并组织开展专题学习培训，去年开展培训4次。定期举办“政策理论人人讲”活动，科室负责人讲解业务政策理论，并由2名组工干部谈感想、谈体会，全面提高组工干部政策理论水平和综合业务能力，去年开展活动12期。坚持党性锤炼，组织干部前往马栏革命旧址、亭北村革命活动旧址开展党日活动，在追寻革命先辈中强化党性修养、坚定理想信念。
聚焦“察实情听民意”，严把调查研究“能力关”。精心准备选题，聚焦市委重点工作任务，结合组织工作中存在的难点与不足，印发《关于做好2024年度重点课题调研工作的通知》，明确调研内容和工作要求。深入一线破题，组织干部前往部门和乡镇（街道），通过发放调查问卷、开展座谈交流和查阅资料等方式，深入了解基层党建、干部培养、人才选育等工作亮点与存在问题，高质量完成调研报告。创新答题方式，召开组织工作调研成果交流会，各调研课题负责人讲解选题思路、存在问题和意见建议，由部领导、科室负责人和写作能力较强的干部组成评委逐一打分，通过晾晒评比、相互学习，推动调研成果转化为工作发展成效。
聚焦“严管理真关心”，严把争优创先“作风关”。突出工作落实，完善干部职工考核办法，将每月科室重点工作完成情况量化纳入科室和个人考核结果，提升干部履职尽责能力。突出比学赶超，坚持月通报、季盘点、半年总结、年终评比管理模式，将工作实绩、媒体宣传、个人履职等情况晾晒评比，激发干部干事活力。突出关心关爱，建立部机关谈心谈话管理办法，定期组织开展全覆盖谈心谈话，在沟通交流中增强共识，去年已开展全覆盖谈心谈话3次。
（供稿：彬州市委组织部）
