近年来，府谷县认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，聚焦时代所趋、岗位所用、发展所需，紧扣“三个导向”高质量推动干部队伍建设，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
树牢“政治导向”。突出政治标准，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，综合运用干部政治素质考察成果，聚焦一把手、新任科级干部等“关键人”，提拔重用、职级晋升等“关键事”，岗位变动等“关键时”的政治监督，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，大力选用对党忠诚、政治过硬的干部。
坚持“实干导向”。坚持实干、实绩，不论资排辈，不平衡照顾选用干部，及时把敢担当、善作为、有实绩的优秀干部发现出来，使用起来。始终把基层一线和急难险重任务前沿作为增强干部能力本领的实践课堂，持续加大对重大任务一线表现优秀干部的鼓励激励力度，树立了良好的选人用人导向。
聚焦“年轻导向”。完善动态储备机制，充分利用年度考核、干部考察、试用期满考核和日常工作调研等工作契机，同步了解和掌握各单位年轻干部情况，分类建立优秀年轻干部信息库。强化培训赋能，为年轻干部搭建舞台，针对年轻干部特点，有计划、有针对性地组织年轻干部参加中青班、办公室主任培训班等专题班次，推动年轻干部成长成才。加大年轻干部培养使用力度，打破隐形台阶，大力选拔有培养前途的优秀年轻干部，推动实现各个层面干部队伍年轻化。
供稿：府谷县委组织部
