今年以来，白水县着眼2026年村“两委”换届和全面推进乡村振兴人才需求，在选拔、培育、管理上持续发力，着力打造一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理的村级后备力量队伍。
多渠道选拔，保证后备力量数量充足。根据白水县实际情况，制定《村党组织后备力量培育储备方案》，注重从本村致富能手、退役军人、外出务工经商人员、大学毕业生、青年党员、群团组织负责人、村民小组长、优秀党员等人群中培养。各镇（街道）党（工）委按照“一人一档、一村一册、一镇一库”要求建立后备力量信息库，指导各村建立村级后备力量档案、台账，并报县委组织部备案。目前，全县123个村共储备村级后备干部388名，其中“一肩挑”后备力量人选135名。
多部门联动，保证后备力量素质优良。采取村党组织推荐、群众推荐，村党组织会议研究、镇（街道）党（工）委会议确定，镇、村两级公示的“两荐一定两公示”方式，选拔政治素质高、群众威信高、致富领富能力强的优秀人才进入村级后备力量队伍，蓄好村级后备力量“源头活水”。组织县纪委监委、县人民法院、县检察院、县税务局等8部门对后备力量进行联审，填写村党组织书记后备人选政治审查联审表，报县委组织部备案管理，进一步严格村党组织书记后备人选政治标准，把牢后备力量“准入关”。
多维度培养，保证后备力量成熟可用。遵循人岗相宜的原则，积极推荐后备干部到村任职或参与具体工作，有计划地安排走上村“两委”岗位，对有技能专长的后备干部，推荐到专业合作经济组织等组织中任职，为其施展才华提供平台。实行“1+N”帮带培养机制，每名村级后备力量至少有1名帮带人，安排包村领导、第一书记、村党组织书记、村“两委”干部与村级后备力量“结对子”，开展传帮带，帮助村级后备力量提高思想政治觉悟和工作水平。实施“一村一名大学生”培育计划，93名符合条件的后备力量成功入学，聚力打造一支素质优良、能力出众、扎根基层的“雏雁队伍”。
供稿：白水县委组织部