今年以来，淳化县聚焦村级组织事务多、挂牌多、证明多等问题，持续加大治理力度、统筹部门联动，坚持在“大车”减负、“小马”赋能上双向发力，推动基层减负和干部担当同步走，让广大村干部轻装上阵，腾出手来办实事、破难题、解民忧。
减负“体力”，让村干部腾出手脚干实事。以基层减负、破解“小马拉大车”问题为主抓手，坚持治“杂”减量、治“乱”降压，集中力量整治“滥挂牌”、优化基层治理，大幅减轻村级组织工作量。严格管理村级组织挂牌，统筹13个县级部门召开协调会，对村级组织挂牌进行规范，统一标准、减少数量，制定了《规范挂牌手册》，指导基层照单操作。印发《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案》，建立村级工作事项准入制度，完善《负面清单》《证明事项清单》，明确25项负面事项和20条不由村级组织出具的证明，进一步为基层组织减负赋能。开展“滥挂牌”清理整治工作，组建4个指导组，深入到村指导规范挂牌，清理吊牌近200块，有效减少了村级组织工作压力。
赋能“脑力”，助村干部增长才智。聚焦村干部干事创业劲头不足、攻坚克难本领不强等问题，以村干部“赋能提优”行动为载体，大力实施“头雁领航”、后备力量培育储备三年行动。优化班子运行，开展村“两委”班子运行情况中期评估，围绕班子政治素质、工作实绩等6大指标，由包镇县级领导带队全覆盖开展走访研判，深入到村评估分析，把影响班子运行的问题找准找实，把符合条件的后备力量挑选出来，先后调整不胜任不合格村干部6名，储备优秀后备干部239名。大抓教育培训，采取请进来、走出去的方式，采用现场授课和实践教学相结合的形式，组织村党组织书记履职能力、村级后备力量专项培训班2期，邀请省市优秀讲师6人次，赴渭南大荔、汉中城固等地实地考察4次，累计培训村干部400余人次，有效提升了农村干部服务群众、推动乡村振兴的实干本领。
激活“内力”，促村干部充能鼓劲。强化激励保障，针对村干部补贴增长慢问题，召开专题会议，协调县委社会部、县财政局整合资金，8月份为村干部增长补贴每人每月500元，充分激发村干部干事创业动力。落实离任生活保障，为符合条件的16名优秀离任村党组织书记增发生活补贴23.4万元。为128个村拨付党员活动经费38.4万元，指导丰富“主题党日”活动，开展好“三会一课”，进一步增强党组织活动吸引力。
（供稿：淳化县委组织部）