近年来，府谷县聚焦后继有人根本大计，加大优秀年轻干部培养选拔力度，全面抓好年轻干部全链条培养锻炼，练就一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的好干部。
健全“源头培养”储备库。该县着眼全县发展需要，构建年轻干部常态化选拔培养工作机制，多渠道、全方位物色优秀年轻干部，以主管单位为“索引”，以干部“身份”“年龄”“专业”“知识水平”为“类别”对优秀干部进行“入库管理”，将工作表现突出、敢于担当作为的优秀年轻干部，及时纳入重点培养对象名单进行跟踪培养。截至目前，已建立完善了年轻公务员库、年轻事业人员库、高学历年轻干部库等。
完善“精心培育”实践田。该县坚持“培训赋能”，用党的科学理论武装年轻干部头脑，将年轻干部教育培训纳入全县干部教育学习培训计划，依托陕西干部网络学院网络平台，开展全方位、多角度、深层次的线上教育。并利用县委党校、县内红色阵地等主战场，加强年轻干部政治素养和理论水平的培养提升。坚持“蹲苗历练”，围绕乡村振兴、项目建设、基层治理等重点领域，选派一批优秀年轻干部到急难险重岗位、基层一线摔打历练。选派一批优秀年轻干部担任驻村第一书记、工作队员，促进年轻干部经风雨、见世面、长才干。
强化“培养选拔”成长链。该县将培养选拔优秀年轻干部作为基础性战略性工程，健全干部跨地区、跨领域、跨层级交流任职机制，让年轻干部多岗位历练、全方位成长，经受最直接、最生动、最深刻的实践和党性锻炼。选拔一批优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位任职历练，丰富阅历、强壮筋骨、增长本领。近年来，已择优将200余名工作能力强、专业素养高、有潜力的35周岁左右年轻干部提拔到事业单位和基层站所领导岗位任职，有效激发了全县年轻干部干事创业的热情。
系紧“监督管理”风纪扣。该县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对年轻干部的监督管理。坚持抓早抓小，防微杜渐，把功夫下在日常，不断加大提醒函询诫勉力度，及时对干部咬耳扯袖，切实让“红红脸”“出出汗”成为常态。持续推进家访工作，将监督管理触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，深入了解年轻干部“八小时之外”的现实表现。坚持部门联动，保持与纪委监委、公检法、信访等部门的沟通联系和信息共享，形成齐抓共管监督合力。通过强化日常监督管理，做到常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，切实提升年轻干部履职能力和廉洁自律意识。
供稿：府谷县委组织部