近年来，宝鸡市陈仓区阳平镇认真贯彻落实中央和省市区委关于加强村干部队伍建设有关要求，聚焦村级后备力量“选育管用”关键环节，抓好村级后备力量培育，为推动乡村全面振兴提供了强大的人才支撑。
严格标准“选”。把政治标准放在首位，注重从致富能手、新型农业经营主体负责人、退役军人中选拔一批，从外出务工经商人员、返乡大学生中回引一批，从青年党员、群团组织负责人、村民小组长、优秀党员中培养一批，不断壮大充实村级后备力量队伍。截至目前，该镇已储备培育村级后备力量83名。
建立机制“育”。建立村级后备力量成长结对帮带机制，镇领导班子成员、站办所负责人担任村级后备力量“导师”，每季度开展谈心谈话1次，全面掌握村级后备力量在思想、工作、作风等方面现实表现情况，“手把手”传授工作经验方法。同时，安排村级后备力量到镇站办所跟班学习锻炼，在实践中不断提升村级后备力量解决实际问题能力和工作水平。
创新形式“管”。将村级后备力量培育纳入村党组织书记年度抓基层党建工作述职评议考核重要内容，并与镇干部职级晋升、村党组织书记评先树优等挂钩，倒逼相关帮带人和负责人履职尽责。同时，在村级后备力量中积极开展“项目认领活动”，村级后备力量结合自身岗位，分别认领1项村上重点任务，每季度由镇党委进行实地查验，年终进行总结评审考核，评选表彰3个优秀项目及个人，取消淘汰3名落后个人，努力在全镇形成村级后备力量能上能下的生动局面。
坚持导向“用”。坚持科学用人导向，建立“优中选优”机制，对在抓党建促乡村振兴、人居环境整治、集体经济发展壮大、项目建设、矛盾纠纷调解等重点工作中表现突出、实绩优异的村级后备力量，在评先选优、党员发展、学历提升等方面优先考虑。并在村“两委”班子成员职位出现空缺时，将优秀村级后备力量充实到村干部队伍中，不断调整优化村“两委”班子结构，截至目前，全镇共有7名优秀村级后备力量进入村“两委”班子。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部