近年来，彬州聚焦青年干部队伍能力素质建设，不断创新工作举措，积极搭建成长平台，坚持培养有“力度”、厚爱有“温度”、严管有“尺度”，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍。
培养有“力度”提升担当作为“硬本领”。实施年轻干部提升工程，深化“青苗培育”计划，选拔34名优秀年轻干部到改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼。严格按照《“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度》，实行岗位交叉培养机制，进行短期轮岗锻炼，将综合表现好、培养潜力大的年轻干部纳入干部储备库。在马栏干部学院举办综合素能培训班，组织开展专项调研、评比打分、表彰奖励，助力青苗计划培养对象成长成才，截至目前已有12名培养对象提拔重用。
厚爱有“温度”激发干事创业“精气神”。严格落实“导师帮带”机制，安排政治素质良好、责任感强、工作实绩突出的领导干部对年轻干部实行一对一帮带，针对个人特长和短板弱项制定帮带计划。健全激励约束机制，严格落实《科级干部实绩考核办法》，将平时考核与工作实绩相结合，树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，推动年轻干部敢于挑大梁、唱主角、打头阵，激发年轻干部干事创业的活力。
严管有“尺度”把稳成长成才“方向盘”。印发《彬州市干部不足提醒实施办法（试行）》，从严监督管理年轻干部，将年轻干部置于常态化管理监督中，抓实政治表现、履职尽责、工作作风、遵规守纪、道德品行等方面的监督。通过谈心谈话、日常提醒、警示教育等方式，及时跟踪年轻干部的思想、工作和廉洁自律情况，对发现的苗头性问题加强督促解决。
（供稿：彬州市委组织部）