近年来，旬邑县坚持把政治素质作为考察识别干部的首要任务，通过用好“三面镜子”全方位、多角度、立体式开展干部政治素质考察，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
围绕考察内容用好“显微镜”，精准识别干部。始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，把好选人用人“硬杠杠”，坚决将政治不合格的干部“一票否决”。注重把功夫下在平时，坚持听其言与观其行、察其表和析其里相结合，强化党组织的领导把关作用，提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。干部动议期间，对有关人选，提前核查干部人事档案、举报信访等重要信息，结合综合研判和平时了解掌握情况，对拟动议干部进行第一轮政治素质“审查”，真正做到“首关不过，余关莫论 ”。
围绕考察方式用好“多棱镜”，多维度考察干部。研究制定《旬邑县干部政治素质考察评价办法（试行）》，建立干部政治素质正面清单和负面清单，实行干部政治素质考察测评、廉政鉴定“双签字”等措施考准考实干部政治表现，推动干部政治素质可定性、可量化。深化综合研判，发挥平时考核、任期考核、年度考核等各种考核的“叠加效应”，综合运用个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料等途径，做到既看一时又看一贯，既看显绩又看潜绩，形成全面、客观、准确的考察评价，对干部政治表现进行跟踪观察和评估，分析干部在防范化解重大风险、乡村振兴、生态环保、安全生产、社会维稳等重大任务中的表现，为考准考实干部提供重要的参考依据。
围绕考察导向用好“望远镜”，长远考察干部。研究制定《旬邑县干部不足提醒督促整改促成长制度（试行）》，对非主观原因导致工作成效不理想的干部进行谈话提醒、跟踪管理，督促个人采取针对性措施进行整改，把政治素质考察贯穿到干部“选育管用”全过程，结果运用到领导班子建设和干部选拔任用、管理监督工作中，对政治素质过硬、工作实绩比较突出、想干事敢干事能干事的干部优先提拔重用，在全县上下营造了干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。
供稿：旬邑县委组织部