今年来，白水县持续以高质量发展考核为动力，不断在考核内容上出新招，在考核方法上亮实招，优化考核体系，创新考核方式，明确责任担当，聚焦三个方向，全面加强目标责任考核工作，更进一步激发干部队伍干事活力，推动实现高质量发展和有效治理。
聚焦考核体系，实现精准管理。白水县持续突出“高质量发展”要求，不断强化考核体系的设计与优化，提高考核任务和标准，深入分析各镇办、各部门实际情况和发展需求，分为镇办、党群工作部门、政府工作部门、双管单位四个序列进行考核。考核内容紧扣市县工作要求，突出各镇办、部门工作重心，实行“一镇一标”、“一部门一标”，激励各镇办、部门发挥各自优势，实现特色发展。同时，引入动态管理机制，根据工作进展和实际情况，及时调整考核重点和方向，确保考核工作的实时性和灵活性。
聚焦考核方法，提升考核效能。严格落实指标动态管理和预警督办制度，制定《白水县重点工作平时考核督办办法》，全方位实时监控重点指标、重点工作进展情况，做到提前预判、分类预警、狠抓落实，实现过程可控，结果可期。今年以来，共下发预警函32份，问题反馈单15份，开展两轮全覆盖实地督导。建立了问责处理机制，对约谈后工作仍无明显进展，且年终考核仍列全省、全市后位的，单位年度目标责任考核不得评为良好以上等次，其主要领导和分管领导不得评为优秀格次。
聚焦责任担当，推动工作落实。白水县坚持明晰各级责任，明确工作任务，建立领导干部责任清单，将目标任务细化到人，确保每一项工作都有人抓、有人管。同时，建立了严格的责任追究制度，对于工作推进不力、任务完成不到位的单位和个人，将严肃问责，倒逼各级领导干部不断增强自身责任感和紧迫感，确保各项指标任务能够按照时间节点高质量、高效率地完成。
供稿：白水县委组织部