近年来，大荔县为进一步落实全面从严治党要求，积极推动党员星级管理制度，不断增强党员党性意识，有效激发党员活力，使党员日常教育管理进一步规范化、制度化和常态化。
细化准则，夯实基础，加强分类标准设定。根据党员年龄、工作职务、岗位特点等实际情况，对不同领域的党员实施分类考评。将党员划分为村（社区）、干部职工、“新兴”组织和流动党员4个领域，分类设置考评项目，细化考评标准。特别是重视“新兴领域”、流动党员和离退休干部群体，设定个性指标评分机制。对年老体弱、长期生病无法履行党员义务的党员，在征求本人意见的情况下，经党员大会通过后报上一级党委备案，可以不纳入考评对象。
确保公正，提升效能，加强考评程序严谨性。坚持实行“一月一评星，半年一小结，一年一考核”考评制度，党支部每月底召开一次支委会，邀请不少于支委人数的群众代表列席，采取党员自评、党支部考评、结果公示的程序，对党员进行考核评定；每半年对党员个人的评星情况进行小结，等次分为合格、限期整改、黄色预警和红色预警；年底，党支部根据党员全年评星累计情况，对党员进行年终考核，考核等次分为优秀、合格、不合格，对考核不合格的进行限期整改，对评星低于不合格标准的党员，指派支部班子成员进行帮教。考核情况在党务公开栏公示，并在党员大会上通报。
实践探索，学以致用，加强教育管理水平。深化党员星级管理成果的应用，依据党员星级管理制度的既定流程，结合“双色预警”（即黄色与红色预警）机制和《不合格党员组织处置办法》，对部分党员实施量化预警、设定整改期限，并采取相应的组织措施。整个不合格党员的处置过程将被详细记录，以确保每一步都遵循规范。在实践中注重运用星级管理制度实施成效，做到了以预警促警醒、以教育明规矩，切实转变被预警党员干部的思想，使星级管理与党员量化积分管理、民主评议、不合格党员处置等制度有机结合，有效发挥制度的聚合效应。
（供稿：大荔县委组织部）