近年来，金台区深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，突出党性锤炼、注重导向激励、坚持严管厚爱，着力引导干部真抓实干、担当作为，为争当全市高质量发展排头兵提供了坚强组织保障。
凝心铸魂，筑牢想干事干实事的思想根基。一是对标对表把方向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为区委常委会“第一议题”、理论学习中心组“必学篇目”、干部培训“必修课”，举办各类培训46期，各级党委（党组）书记讲党课600余次，引导干部正本清源、固本培元，牢固树立科学发展观和正确政绩观。二是靶向施策提能力。对标提出“争当全市高质量发展排头兵”总体目标，先后举办高质量发展“双周讲座”“周末读书班”36期，选派570名科级干部到省市对口单位学习、开展“东部行”活动，引导干部站位全局、争先创优。三是常抓不懈强党性。指导全区各级党组织依托“三会一课、主题党日”，采取“集中+日常”“线上+线下”“内培+外训”等方式，分类举办培训班249期，组织观看警示教育片386场次，依托145个远程教育站点开展“固定日学习”60余期，引导干部树牢以人民为中心的发展理念。
创优机制，激发敢干事干成事的内生动力。一是鲜明导向选干部。坚持注重政治标准、实干担当、基层一线和群众公认的选人用人导向，采取综合研判与专项调研、政治素质考察、干部队伍静态分析等方式，近距离、多角度、立体化评价识别干部，优先选拔唯实惟先、善作善成的“实干家”“担当者”，大力使用在关键时刻敢于亮剑、迎难而上的“闯将”“战将”，近年来累计提拔和进一步使用敢为善为干部356人。二是一线练兵强本领。区委出台《揭榜挂帅一线练兵机制》，坚持谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁能成才谁先上，按照主动请缨、组织优选、沙场点将相结合的办法，搭建实践历练平台，先后选调1700余名干部到疫情防控、驻外招商、乡村振兴等工作一线淬火历练，72名实绩突出的揭榜干部被提拔和进一步使用，做法被新华网、陕西日报等主流媒体报道。三是限时办结提效能。开展“12510”效能革命行动，即立说立行事项1天，一般性工作任务2个工作日，重点工作和复杂问题5个工作日，特别重大、复杂问题10个工作日落实到位并反馈结果，所有事项限时办结、销号清零，做到接诉办理零借口、办理进度零拖延、办理结果零投诉，累计办结重要事项38件，有效破解了“散慢虚粗拖”等不良倾向。
严管厚爱，打造能干事不出事的良好生态。一是扎紧“铁篱笆”。把政绩观错位问题作为干部日常监管的重要内容，综合发挥巡视巡察、审计统计监督的作用，突出干部出国境、违规经商办企业、企业社团兼职等领域监管，完善源头审批、定期排查、日常监督的闭环监管机制，畅通金台党建网、“12380”等举报渠道，全面检视领导干部的政绩观情况。先后审批婚丧嫁娶操办事宜89批次，对510名领导干部动态更新备案数据库，从严监督管理“关键少数”。二是高扬“惩戒棒”。印发“躺平式”干部专项整治《实施意见》，针对疫情期间部分干部躺平现象，梳理8种类型20个方面“躺平式”表现，分层级约谈249人，问责处理干部29名，让“不换状态就换人”的压力传递到每个干部。大力开展“政绩工程”“群众身边腐败”等集中整治，持续开展干部作风能力提升，着力解决“不作为”“乱作为”等问题，先后查处“四风”问题28件49人，警示教育党员干部“有所为、有所不为”。三是唱响“关爱曲”。健全澄清正名和诬告陷害责任追究机制，累计为9名干部容错纠错，对4名干部的不实举报予以正名，旗帜鲜明地为干事者撑腰壮胆。充分发挥职务与职级并行、及时奖励等政策效应，对敢担当、贡献大、实绩突出的干部给予晋升奖励。落实关心关爱等制度，解决干部两地分居、照顾老人等实际困难，让干部心有所依、为有所向，形成了风清气正劲足的干事创业环境。
供稿：宝鸡市金台区委组织部