今年以来，府谷县坚持党管干部原则和新时代好干部标准，把树立政治、年轻、实干的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，着力锻造服务全县经济社会发展大局的高素质干部队伍。
树牢“政治导向”，营造干事创业氛围。突出政治标准，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵，综合运用干部政治素质考察成果，聚焦一把手、新任科级干部等“关键人”，提拔重用、职级晋升等“关键事”，岗位变动等“关键时”的政治监督，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，大力选用对党忠诚、政治过硬的干部。
树牢“年轻导向”，优化干部管理机制。完善动态储备机制，充分利用年度考核、干部考察、试用期满考核和日常工作调研等工作契机，同步了解和掌握各单位年轻干部情况，分类建立优秀年轻干部信息库。打破论资排辈、平衡照顾等传统用人模式，为年轻干部搭建舞台，针对年轻干部特点，有计划、有针对性地组织年轻干部参加中青班、办公室主任培训班等专题班次，推动年轻干部成长成才。
树牢“实干导向”，激励干部担当作为。坚持以实干论英雄、凭实干用干部，认真落实署名推荐优秀干部机制，及时把敢担当、善作为、有实绩的优秀干部发现出来，使用起来。始终把基层一线和急难险重任务一线作为增强年轻干部实践能力的课堂，持续加大对重大任务一线表现优秀干部的鼓励激励，树立了良好选人用人导向。
供稿：府谷县委组织部