近年来，陕西省宝鸡市陈仓区采取“政治教育、导师帮带、实践锻炼、严管厚爱”四条措施加强年轻干部教育管理，推动年轻干部在基层一线锤炼成长。
强化政治教育，固本培元铸忠诚。制定“命题+点题”个性化培训方案，对834名年轻干部在新录用公务员初任培训班、党纪学习教育读书班等班次上，强化学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神。充分利用区内10个党员教育基地，多种形式开展“主题党日”、红色研学等活动700多场次，常态化教育年轻干部筑牢忠诚之魂。
聚焦导师帮带，强筋壮骨促成长。各单位挑选政治素质好、业务精通的帮带导师和年轻干部结成对子，要求导师在思想上“传”、生活上“帮”、业务上“带”、作风上“管”，让年轻干部在工作岗位上快速成长。全区结成帮带关系404对，通过示范培训、放手实践等方式，帮助年轻干部快速突破能力“瓶颈”。
注重实践锻炼，一线识人压重担。确定抓党建促乡村振兴等69个重点调研课题，给他们压担子、点题目、交任务。在选调生中组织开展党的政策宣讲、国情调研、谈心谈话、全覆盖走访、为民办实事“五个一”活动，香泉镇选调生合力小组5名干部将“古法松花蛋加工”项目引进王家庄村，帮助村集体经济增收18万元。选派110名干部到项目建设、信访维稳等急难险重一线历练，提高年轻干部驾驭全局、化解矛盾和综合协调等能力。
突出严管厚爱，廉洁从政筑防线。对40名选调生建立“一人一档”“成长档案”，采取“倾听+鼓励+提醒”方式，随时了解思想动态。紧扣干部新入职、轮岗交流、提拔任用等关键节点，对63名年轻干部进行廉政谈话，进行家访，全面了解年轻干部的生活圈、朋友圈，从严从实加强对年轻干部的监督管理，着力锻造一支素质良好、活力飞扬、能力突出的年轻干部队伍。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
