汉滨区探索实施“揭榜攻关”机制，引导激励干部发挥能力特长、资源优势，积极参与难题攻关，实现“谁能干就让谁上，谁干成就给谁奖”，解决了一批制约经济社会发展的疑难杂症。
一是聚焦急难“发榜”。制定印发《汉滨区“揭榜攻关”助力高质量发展试点办法》，聚焦产业发展、项目建设、招商引资、应急处突、信访矛盾、民生保障等重点领域急难险重任务、热点难点问题，由相关职能部门提出入榜建议事项。经区委、区政府梳理研判、充分评估，采取公开或定向的形式发布区级榜单，明确目标要求、验收标准和激励措施等事项。
二是各展所长“揭榜”。鼓励有能力、有特长的干部在完成岗位工作之外，打破单位、岗位界限，个人或多人组团“揭榜”，发挥能力特长，调集可用资源，积极参与难题攻关。每个榜单任务被揭榜后，按照“一个榜单一名区级领导包抓、一个专班协同推进、一套办法支持保障”的机制，全力协调保障，跟进督促问效，确保按期完成任务。目前，区委、区政府发布的招引内资5000万元和外资直投500万美元两个榜单已先后被5次揭榜，各镇办、部门自行发布攻关榜单208个，已完成110个，攻克了一批拆违治乱、企业纾困、信访积案化解等发展中的“疑难杂症”。
三是强化激励“结榜”。对完成任务的个人和团队，按照任务的难易程度和数量，在绩效考核中予以相应分值的奖励加分。对表现突出、贡献较大的，推荐评选“担当作为好干部”，并予以及时奖励，同时在选拔任用、晋升职级（等级）、教育培训等方面予以优先考虑，以更大力度、更实举措激励更多干部担当作为、攻坚克难、创先争优。2024年首次评选全区“担当作为好干部”132名，其中14人已被提拔重用，“能者上、优者奖”的导向更加鲜明突出。
供稿：安康市汉滨区委组织部
