今年以来，大荔县坚持党建引领，从严从细加强驻村工作管理，以“精准化选派、专业化培训、制度化约束、人性化激励”四个维度提升驻村帮扶实效，扎实推动驻村第一书记发挥“头雁引领”的作用。
精准化选派，确保“能干”有底气。结合各村特点和发展实际，因村选人、因村派人，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队，目前，共为脱贫村、乡村振兴示范村、软弱涣散村共选派第一书记109名。
专业化培训，确保“会干”有能力。采取专题授课、现场观摩、交流经验、专题讨论等多种形式，举办驻村第一书记和工作队员乡村振兴培训班，对全县320余名驻村第一书记和工作队员进行全覆盖培训，围绕2024年中央一号文件解读、防返贫检测政策解读、在村党组织领导下如何发展和壮大农村集体经济、《中国共产党纪律处分条例》解读等专题，进一步提升驻村干部的思想认识、理论水平和工作能力。
制度化约束，确保“实干”有成效。印发《大荔县乡村振兴驻村帮扶工作管理规定》《大荔县乡村振兴驻村帮扶工作考核办法》，明确工作任务，夯实镇（街道）党（工）委日常管理责任和派驻单位跟踪管理责任，严格落实日签到、周例会、工作报告等制度，采取电话抽查、实地查看、随机暗访等方式，对驻村工作队履职情况进行督促检查，抓细抓实管理，一大批驻村帮扶实事工程有效落实，取得了实实在在的成效。
人性化激励，确保“肯干”有动力。将驻村干部的日常表现和考核结果作为干部提拔使用、晋升职级的重要依据，在职务晋升、职称评审、岗位聘用中优先提拔、优先评审、优先聘用，今年先后提拔重用优秀驻村干部9名，重实干、重实绩、重实效的用人导向更加鲜明。同时，强化驻村干部生活保障，落实生活补助、通讯补助、交通补助，选派单位为驻村干部购买人身意外保险，安排年度体检，让驻村干部在基层干得舒心、干得安心、干得用心。
供稿：大荔县委组织部