近年来，金台区全面贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求，细化措施，多管齐下，把严干部政治素质关，为锻造高素质干部队伍提供了坚实保障。
强化理论武装，增强政治自觉。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。坚持把学习教育作为增强政治素养的重要抓手，严格落实“第一议题”制度，依托主题教育、集中培训、专题讲座、“三会一课”等载体，持续深入学习党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，准确把握精髓要义，确保内化于心、外化于行。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，把加强党的政治建设贯彻落实到各个领域、各项工作，教育引导广大党员干部自觉从政治上分析形势、观察问题、把握全局、谋划长远，始终牢记“国之大者”，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，持续增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
严格标准要求，把牢任用关口。树立科学导向，把政治上是否过得硬、靠得住、信得过作为评判干部的第一标准，重用政治坚定、对党忠诚，敢于负责、开拓创新，甘于奉献、心系群众，作风正派、清正廉洁的好干部，对政治上不过关、落实“两个维护”不坚决的坚决不予选拔任用。严格提名把关，进一步规范领导干部个人署名推荐干部工作，凡未按要求填写和不署名的推荐提名，原则上不予受理，对因政治把关不严、失责失察造成不良影响的，严肃问责追责，切实压实各级党组（党委、工委）和主要负责人把关责任。立体化考察，采取“六问”直观了解、“六谈”侧方印证、“六查”核实甄别、“六评”综合鉴定的方式，对干部政治素质进行全面考察，通过民主测评、个别谈话、政治表现鉴定等方式，对考察对象进行全方位“体检”，确保把事业需要、组织放心、群众满意的好干部用准用好。
突出日常监管，提升工作质效。坚持把功夫下在平时用在日常，坚持近距离、多角度、具体化评价分析干部。开展综合研判和专题研判，采取静态分析与专题调研相结合的办法，对领导干部政治素质、工作作风、担当精神、合作共事、斗争精神等状况进行综合分析评判，提出优化方向和整改建议。抓实重点治理，针对性开展“四去三整治”“躺平式干部”整治等整顿活动，突出领导干部出国（境）、违规经商办企业等重点领域排查，持续推进“以案促改”，鞭策各级干部深刻汲取经验教训，引导党员干部讲原则、明规矩、守底线，时刻筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。畅通监管渠道，健全与区纪委监委、信访、公检法等部门干部信息互享机制，及时掌握了解干部日常情况，注重发挥金台党建网、金台先锋微信公众号、“12380”举报信息平台等作用，畅通诉求渠道，稳妥处理各类反映干部问题的案件，加强对干部的全方位管理和经常性监督，提升干部管理工作质量。
注重规范引领，健全机制保障。制定《金台区选拔任用领导干部初始提名暂行办法》，把政治素质作为干部初始提名的第一标准，为干部选拔任用筑牢“第一道防线”。印发《宝鸡市金台区干部政治素质考察实施办法（试行）》，量化程序步骤，细化方法举措，为全方位、立体化考察干部政治素质提供制度支撑。探索出台《揭榜挂帅一线练兵机制（试行）》，聚焦全区急难险重和阶段性攻坚任务，采取主动请缨、组织优选、沙场点将相结合的方式，引导广大干部到实践一线看比选考，全面甄别干部政治觉悟、担当精神和个人作风。每年下达领导班子和干部队伍建设目标任务书，夯实各级党组（党委）和党组织主要负责人履行干部日常管理监督的主体责任和第一责任人责任，将考核结果作为单位年度考核、干部任用、评先推优的重要依据，层层传导压力，压实工作责任，为把牢干部政治素质关夯实基础。
供稿：金台区委组织部