今年以来，澄城县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动为牵引，持续用力抓班子、优队伍、强素质、提效能，不断增强村级班子的凝聚力、战斗力。
一是抓班子强根基，从严管理干部队伍。通过实地调研、座谈交流、入户走访等，从班子结构、班子运行、能力素质、工作成效、群众反映等方面，对全县157个村“两委”班子运行全覆盖开展2轮次分析研判，按照“好、中、弱”进行分类管理，坚持抓两头带中间，因村施策、精准推进，村级班子建设整体水平不断提升。加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督，严格落实坐班值班、三务公开、村级重大事项决策“四议两公开”等制度，推行村财镇管和村级财务收支“六级”联审联签机制，引导广大村干部履职尽责、担当作为。
二是精培训补短板，增强干部履职能力。以“万名党员进党校”为载体，采取“县级重点集中培训、镇域分片常态培训”模式，举办乡村振兴专题培训班5期，对全县村党组织书记、驻村第一书记共300余人进行全覆盖培训，选派65名村党组织书记、第一书记、致富带头人赴江苏、厦门等地充电赋能，进一步提高政治素养和履职能力。开办“谈党建、话担当，走在前、做示范”电视访谈栏目，引导基层党组织书记在晒比拼超中找差距、补短板、促提升。
三是拓渠道激活力，选优育强后备力量。深入实施“青蓝相继”村级后备力量培优行动，重点从致富带头人、“四乡人才”中择优选拔后备力量，联合纪检、公安等11个部门对175名村党组织书记后备力量进行综合考察。推行“1+N”帮带制度，为484名后备力量精心选配导师，逐人制定培养帮带计划，每季度开展导师评点和座谈交流，在实践锻炼中不断提升履职能力。坚持动态管理，每年对后备力量进行评议考核，对工作实绩不突出、群众意见大的果断淘汰，确保实现“量质齐升”。
（供稿：澄城县委组织部）