为不断提高干部素质，培养一批能干事、干成事的高素质干部队伍，近年来，淳化县构建起干部训管用的“三位一体”模式，着力选拔培养忠诚干净担当高素质专业化干部。
抓实思想理论教育，促能力素质提升。县上印发《关于加强和改进全县党员干部理论学习的八项措施》，通过分级分类开展学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训，培训全县党员干部7000余人，指导各镇街道各部门各单位围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神开展理论培训990场次、培训党员干部2.8万人次，充分运用淳化县科级及以下干部教育培训学分管理办法，倒逼单位重视干部教育培训，确保单位干部积极参加培训，进一步增强党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
抓牢纪律规矩监督，促风清气正。充分发挥“12380”举报平台的监督作用，健全来信、来访、来电、网络、短信“五位一体”的信访举报体系，及时精确监督干部“八小时”之外表现，畅通干部群众监督举报渠道，重点关注领导干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。今年以来，受理并查处信访举报4件，目前已按规定办结。同时充分发挥干部监督工作联席会议机制作用，印发《淳化县干部监督联席会议实施方案》，整合干部监督资源，逐步构建齐抓共管、运行高效的监督格局，今年来，更新干部监督数据信息284条，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，为县委选人用人提供可靠依据，有效地防止了干部带病提拔。
抓实干部考察识别，促选拔任用。严格落实《领导干部政治素质考察实施细则》，量化列出5条正向评价标准和15条负面红线，建立正负表现“双清单”，推动干部政治素质可定性可量化。建立查阅纪实资料识别、分配重点工作识别、开展谈心谈话识别、定期分析研判识别、职能部门信息共享识别的“五识别”工作机制，及时掌握班子和干部政治素质、精神状态、廉洁自律等情况，精准识别干部。同时加强在领导班子调整配备、干部选拔任用、能上能下、评先选优等方面的刚性运用，今年来，对政治素质过硬、勇于担当负责、工作实绩突出的65名优秀干部予以提拔和进一步使用，选派10名年轻干部到乡村振兴、招商引资、生态治理、上级单位和先进发达地区学习锻炼，接续培育一批在政治上过得硬、靠得住，在工作上拿得起、干得好的优秀年轻干部。
（供稿：淳化县委组织部）