近年来，泾阳县着眼年轻干部成长需要，注重把握干部成长规律，抓牢抓实教育培训，从严从实管理监督，着力打造一支政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍。
畅通“储备池”，积蓄源头活水。坚持到基层一线发现识别干部。由县级“四大家”主要领导带队深入各镇（街道）和县级各部门，详细了解干部现实表现情况。做好后备干部推荐，通过基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种方式，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，从政治素质、业务能力等多维度专长特点和短板不足。建立后备干部信息库，实行动态管理，定期调整补充，保持年轻干部“一池活水”。组建“泾”锐之师·青训营，从选调生、公务员、事业干部中选出40人，以“95”后年轻干部为主体，通过理论教学、实践锻炼、项目观摩、外出学习等形式，给年轻干部搭平台、开眼界、拓思路、提能力。
深化“培养链”，提升综合素质。坚持在一线锤炼锻造干部，围绕乡村振兴、项目建设、基层治理等重点领域，选派一批优秀年轻干部到急难险重岗位、基层一线摔打历练。组织青训营学员参与乡村振兴暨项目建设观摩活动，让年轻干部们深入各镇（街道）了解项目建设、产业发展等情况，学习乡村振兴经验做法。开展年轻干部实践锻炼，选派10名年轻干部到专业对口的县级部门跟班学习，开拓思维眼界，培养领导能力。围绕党的创新理论、基层治理、公文写作等方面开展青苗学堂理论授课，组织选调生赴陕西马栏干部学院学习培训，举办新任乡科级副职干部任职培训班，切实提升年轻干部能力素质，打造一支高素质专业化干部队伍。
系好“风纪扣”，加强作风建设。全面提升年轻干部政治素质教育，扣好年轻干部从政的第一粒扣子。加强对年轻干部的动态监管，通过强化日常监督、健全内控机制等措施，做到常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，切实提升履职能力和廉洁自律意识。用好本土红色资源，组织年轻干部参观安吴青训班、云阳红色记忆展馆等，通过革命教育、党性教育和党性体检，教育引导年轻干部坚定政治信仰。积极与纪检监察、公安、法院等监督管理部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部的朋友圈、社交圈。常态化开展谈心谈话，加强日常了解，及时发现掌握苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询和诫勉。
（供稿：泾阳县委组织部）