近年来，旬邑县贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，把好选人用人关，通过在档案管理“智能化、严格化、精细化”上持续深耕，推动干部人事档案管理工作推陈出新。
“智能化”推动档案管理现代化。为了适应新时代干部人事档案管理需要，建成了约280平方米高标准智能化的干部人事档案中心，同时配备了24组智能密集架、智能恒湿一体机、档案净化整理台等先进设备，为干部人事档案提供了良好的物理环境。配套安装了档案综合业务管理信息系统，从档案接收、审核入库、芯片植入、电子上架等操作流程，实现日常管理现代化。查阅档案更加快捷便利，通过档案管理信息系统，能够准确定位档案的存放区域，实现档案的高效检索；定期对档案上架、下架情况进行统计，能够快速进行盘库，核算出档案数量。通过云智能检测系统，可以全天候的监测档案库房的温度、湿度等物理环境，设备“智能化”推动了干部人事档案日常管理高效化、现代化。
“严格化”提升选人用人公信力。常态化开展干部人事档案专项审核，坚持“凡进必审、凡提必审、凡转必审”的原则，严格执行中组部《关于干部人事档案专项审核工作的问答》41条规定和《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》，确保干部人事档案审核认定公平公正、真实准确。实行干部人事档案任前审核制度，坚持在动议、考察环节严格审核干部档案，把干部人事档案审核结果作为干部选拔任用的必要条件。坚决整治干部人事档案造假问题，根据中央《关于防治干部“带病提拔”的意见》等法律法规，把不作为、乱作为、违纪违法的干部“识出来”、“挡下去”，对干部档案篡改、造假等行为采取“零容忍”态度，从源头上杜绝了干部”带病提拔、带病晋升”，有力维护了干部人事档案的真实性和严肃性。
“精细化”提高档案服务精准度。从“存凭留史、资政育人”的历史自觉出发，立足干部人事档案“服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业”本职，强化服务理念，充分发挥参谋助手作用。一是查（借）阅、转递干部人事档案时，坚持“五不查阅”、“四不外借”、“三不接收”、“两不转出”的原则，切实做到按程序办事、用制度管理。二是全力配合纪检监察机关，协助做好干部涉嫌违规违纪违法问题调查取证、案件查办、组织处理、纪律处分等工作，严格做好保密工作，以从严管档实现从严治党。三是坚持以干部人才为本，因发展党员、职级晋升、工资待遇、公务员登记备案、公务员遴选、退伍军人优待、退（离）休、治丧等工作需要，为各级各类干部累计提供查阅服务3000余次，充分体现了档案凭证价值。
供 稿：旬邑县委组织部