近年来，旬邑县坚持把政治素质考察作为识别干部的首要任务，从制度设置、指标设定、结果运用等方面，不断健全考察机制，拓宽政治素质考察途径，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
“一揽子”谋划，构建严密制度体系。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，以研究制定《旬邑县干部政治素质考察评价办法（试行）》为统领，配套制定《旬邑县干部不足提醒督促整改促成长制度（试行）》、《旬邑县领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》等3项具体制度，通过多维度完善政治素质考察流程，将其贯穿到干部“选育管用”全过程，让考察内容更全面、方式更多元，为全方位、立体式了解干部政治表现提供制度依据。
“画像式”测评，动态掌握政治表现。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，精心设计正负面表现清单，明确考察标准。清单制定上，聚焦工作中常见典型，科学制定出政治素质过硬的17条标准和违反政治纪律、政治规矩的20条负面表现，形成可量化、可操作、可遵循的指标体系。干部考察时，通过正向测评定性、反向测评定量的方式，对干部进行全面、精准画像，改变以往干部政治素质考察“凭感觉”“靠印象”的现象，确保把忠诚干净担当的好干部选出来，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。
“延伸式”考察，强化结果运用。结合干部任职考察、专项调查、实地考察和年度考核等工作，常态化开展政治素质考察工作，综合考察结果、工作实绩和“八小时之外”等各方面掌握情况，建立干部政治素质表现正负面信息库；同时，延伸考察触角，聚焦干部在重点任务、难题破解、一线锻炼等表现情况，动态发现一批在重大时刻、关键节点有政治担当、态度鲜明、立场坚定的优秀干部，为县委选人用人提供坚强科学支撑。
供稿：旬邑县委组织部